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Posicionamiento de la zona norte



Presentado por: Fabio Bruno Montalvo

Cuando hablamos de posicionamiento, nos referimos al lugar en la percepción mental de un consumidor acerca de su marca, diferenciándola claramente de su competencia. Una característica del posicionamiento de una marca es el nivel de recordación que posee frente al mercado, ejemplo: La marca "Gloria" presenta el 80% de recordación peruana según sus fuentes estadísticas va en aumento, lo que demuestra su gran nivel de demanda. Otra marca de transcendencia, como ejemplo de recordación es "Coca Cola" relacionado como "la bebida de color negro". Dos ejemplos claros y trascendentales, así como existen muchas marcas de recordación, también existen marcas que poseen un bajo nivel de recordación frente al consumidor.

Los productos con bajo nivel de recordación, necesitan de una recordación asistida, la cuál proporciona que sean buscados por el consumidor con características similares.

Ahora enfocandonos sobre el posicionamiento en el sector turismo, dependerá de la gestión de las agencias de viajes y del mismo para conocer la importancia cultural de cada país.

En el Perú, el PBI del sector turismo indica 3.84 en el año 2009, según estadísticas del INEI hubo una disminución ligera debido a la crisis mundial, pero no afecto demasiado. Analizando el índice de años anteriores conluímos que es muy bajo a pesar que poseemos una de las maravillas del mundo "Machu Pichu" entre otras culturas y artesanías peruanas por explotar.

Si hacemos una comparación sobre el ingreso que genera nuestro Perú frente a Chile en el sector turismo, observamos que Chile obtiene una demanda más alta en este sector, con una diferencia aproximada de medio millón de dólares.

Por tanto existe un gran problema a pesar de la alta diferencia cultural sobre la tendencia peruana. Pues como se sabe Chile no posee una maravilla mundial, ni mucho menos la intensidad de lugares artesanales como nuestro país. La diferencia está, en que el país vecino, realiza una buena labor manejando paquetes turísticos beneficiosos para otros países, llegando al punto de incluir zonas del Perú en los programas ofrecidos en el Tour.

Cabe recalcar, la oferta y demanda hotelera, existe una diferencia entre los números de lugares ofertados y el número de arribos tanto nacionales como extranjeros. Por tanto la capacidad del sector hotelera es intermedia.

La persona que llega al Perú, posee un perfil, llegando por 15 días de estadía a un gasto aproximado de mil dólares, no posee mucho tiempo y la segmentación por edades se encuentra entre los 35 y 55 años, posee un alto poder adquisitivo, alojados en un hotel de 5 estrellas con todas las comodidades que necesita incluyendo el viaje en avión.

Aunque existe otro perfil de turísta que visita el Perú, denominado "el aventurero o mochileros", normalmente son personas jóvenes y vienen a experimentar y aprender nuevas culturas, sensaciones, alonjándose en búngalos o en hoteles de 3 estrellas, prefiriendo la comida exótica sin necesidad de gastar tanto dinero.

El sur de nuestro territorio peruano, es la zona más desarrollada en el sector turísmo, uno de los indicadores "sale un avión con destino" cada 30 min. el mayor porcentanje se concentra en el Cuzco "Machu Picchu.

La zona norte no se encuentra turísticamente bien desarrollada, Tarapoto es la ciudad que más visitas recibe, pero qué sucede con las ciudades del norte, a qué se debe su falta de atención turística, son algunas preguntas que se hacen los dueños de alojamiento y pobladores. Para ello se debe tomar en cuenta que los primeros clientes que tenemos son nacionales, el 80 por ciento radica en la capital Lima con un nivel socioeconómico Ay B.

El cliente nacional, tiene un mayor interés por viajar al interior del país pero desconoce sus atractivos y beneficios, entonces si se desea que la zona norte sea, más visitada, aprovechemos nuestros recursos, creando valores agregados en los paquetes turísticos, realizando una buena gestión y hagamos que el norte sea potencia del Perú, con el turismo como herramienta para crecer.

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"Nuestra juventud universitaria frente a la toma de decisiones

Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías

Quisiera responderme porque muchos jóvenes aún, no son conscientes de sus decisiones personales. Me he preguntado así mismo porque abarcamos tantas debilidades y escasa falta de decisión.

Es elogiable el nivel de emprendimiento de nuestro país, premiados por 3 año consecutivo gracias a las MYPES, deberíamos aprovechar gran susodicho, para demostrar que podemos lograr un gran nivel empresarial y educativo.

Nuestra región Lambayecana abarca un buen nivel de crecimiento en el sector industrial. Los recursos y mercados rentables existentes y por haber, no son aprovechados por la juventud, la cual gran parte vive su mundo con retraimientos, pensando en el presente, manteniendo la inmadurez y no ser concientes que de nosotros, como futuros profesionales, contribuiremos con el desarrollo y crecimiento de nuestra región y de nuestro país.

La pregunta del millón es, que está pasando y como resolver gran problema y respondiéndome coherentemente a mí criterio, depende de la voluntad de uno mismo para progresar y entender, dejar de pisar la mina de oro que lleva enterrado.

He aquí mi conclusión "Las decisiones en la vida, pueden marcar un erróneo arrepentimiento que no le desearías a nadie".

Espero contribuir con mi región, porque no me ayudas, formar ideas de negocios y consolídalos a su debido tiempo, con ello vas a generar puestos de trabajo, mejoras tu estatus económico y social, contribuyes con el crecimiento empresarial y desarrollo sostenible sobre todo, contribuyes con la responsabilidad social y ambiental.

Por otro lado, les comento, que existen muchos curriculum vitae, de profesionales, presentados en grandes cantidades a las empresas, la cual existe una demanda laboral insatisfecha.

Quisiera recalcar un ejemplo universitario frente a la falta de decisión: Yo, responsable y comprometido de nuestra asociación denominada: "CELIDE", suelo basarme en mi percepción innata y le pregunto a un compañero o conocido estudiantil dándole la confianza y el poder de persuasión para despertar el interés al preguntarle: quisieras ser miembro de la asociación, para contribuir con tú desarrollo personal y el de los demás, contribuir con la falta de competitividad institucional y demostrar que sí podemos.

Respuesta muy común en la juventud: no tengo tiempo, gran debilidad por no saber lo valioso que es el tiempo, falta de organización en su vida personal, temor a decir: sí puedo, haré todo lo posible por mejorar.

Debemos aprender que el ciclo del hombre es potencializar, sus emociones, intelecto y espíritu con sentido a tú vida, para lograr la competitividad institucional que el universo nos demanda.

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Artículo “Procrastinar disminuye oportunidades en la vida"

Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías

Procrastinar significa postergar actividades o situaciones que se pueden hacer hoy y dejarlos para el mañana.

Tomando en cuenta el significado, se ve muy reflejado en nuestras vidas, por tanto, en el día a día que vivimos, el viaje más anhelante de la vida para todos es alcanzar la felicidad, gran viaje que para muchos de nosotros se nos hace difícil. Tal motivo, es elocuente puesto a que tomamos decisiones apresuradas.

Estás decisiones, logran conmocionar nuestro futuro y limitarnos a tener oportunidades en la vida. Si bien es cierto la poca experiencia hace notar que mi generación y nuevas generaciones estamos progresando en conocimiento, pero escasos en la práctica de valores.

El crecer como personas se esta desvinculando por una actitud que nos dolerá reconocer y en la cual se hace presente esta palabra "La pereza". Dicha palabra nos afecta y por ende existe mucha procrastinación en las decisiones de nuestro país.

No quisiera fomentar sobre nuestros gobernantes, dicho sea que muchos creen, que es la causa primordial por la cuál estamos así. Sin embargo, tomar conciencia que estamos, acostumbrados a buscar culpables de nuestros actos y decimos palabras constantemente como: "no voy a lograrlo".

El destino a mi criterio, es un viaje constante donde buscamos mejorar y a la vez anhelar sueños, para que todo nos vaya de maravilla. Pero nada cambia sí, acérrimamente seguimos procrastinando. Después nos preguntamos: ¿por qué no tengo oportunidades en la vida? ahora creo que eres conciente del ¿Por qué?

Quisiera aludir una de las muchas decisiones tomadas en mi vida personal, para poder reflejar que a ti también te ha pasado o te sigue pasando y quiero que reflexiones.

Ejemplo: Cuando un amigo o amiga me pregunta, ¿Vamos a dar una vuelta? suelo responder: en presente "ok, vamos", si quiero evadirlo "ahorita no puedo, tengo que hacer" y en futuro muy dudoso "ok, déjame ver, luego quedamos". Son tres las respuestas que comúnmente utilizo para tomar una decisión precipitada, dependiendo de la persona.

Analicemos esta pregunta tan sencilla e imaginemos que estamos en una empresa, dónde un nuevo jefe, Gerente de ventas, dimana para ir a vender al campo junto con él, que le responderías si te toma por sorpresa. En presente "ok, pero ahorita no podré, le parecería si me acompaña mañana" o tal vez "ok, vamos" y por dentro sientes un gran temor puesto a que no estás acostumbrado a ser seguido o supervisado por el trabajo que realizas.

Realizo este pequeño análisis para invitarte a autoconocernos, y poder hacer conciencia que las decisiones que tomes en tu vida pueden disminuirte oportunidades, justamente porque estamos constantemente procrastinando en nuestro presente.

Si los peruanos me incluyo en ello y con orgullo, lográramos ser organizados, pensar antes de hablar para tomar una decisión, ser crítico con soluciones, tomar acciones voluntarias y no presionadas por el entorno. Intuyo con más certeza, que lograríamos un cambio radical, progresista en nuestro presente para un mejor futuro.

Recuerda: "No dejes para mañana, si lo puedes hacer hoy" "Toma buenas decisiones en tu vida personal, y así, encontrase más oportunidades anhelantes para la felicidad personal y para un buen direccionamiento ligadas a decisiones en tu empresa".

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Perúblogs organiza: Elección de los 20 mejores blogs, espero tu preferencia.



Es meritorio participar y si existe gratitud por nuestro blog: www.campo-empresarial.blogspot.com esperamos contar con tu voto para poder concursar entre los 20 mejores blogs peruanos y así poder representar a nuestra región.

Link de votaciones para blogs: http://www.20blogs.pe/
Denominación: ASOCIACIÓN CELIDE Categoría: Ciencias

Votación sólo hasta el 20 de agosto, esperando contar con tu apoyo y recuerda que solo te tomare 5 minutos de tu tiempo.

Saludos

Presidente
Jorge Alberto Rojas Leysequías

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Artículo: "Confianza y seguridad es espíritu de equipo"


Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías


En las empresas, los equipos de trabajo tienden a ser indispensables, pero en su mayoría fracasan, comúnmente por la falta de confianza entre los miembros. Si bien es cierto, se presentan animosidades a diario y uno de los problemas, radica en el egoísmo e inseguridad.
Por otro lado, el gerente, debe tener habilidad para tomar decisiones conjuntamente, abocándose siempre en la misión y flexibilizando sus procedimientos estratégicos para los objetivos. Los gerentes presentan ineficiencia, para poder motivar a sus miembros, puesto a que sólo, se centra en hacer bien su trabajo y cumplir con los estándares objetivos para consolidar su reconocimiento, pero no, el desempeño personal de los subordinados.

El trabajo en equipo, más complicado de consolidar, se presenta en el área de ventas, puesto a que amerita mensurablemente metas, sintiendo presión por parte de la gerencia y en muchos casos, suelen tener desmotivaciones y por ende fracasan. Sin embargo, los gerentes toman decisiones sin medir las consecuencias, al hacerles ver a los subordinados, que no cumplieron sus metas, un ejemplo usual en muchas empresas; las comisiones y recompensas, este mes te aumento el número de ventas, lo cual es muy común en los equipos de ventas, puesto a que se da en la realidad, pero no mantienen el mismo ritmo de ventas.

Otras de las actitudes mal tomadas por los gerentes, frente a su equipo de trabajo, es hacer ver, el error de un subordinado frente a los demás compañeros, causando en su totalidad, una baja desmotivación intrínseca. Sin embargo, existen infinitos conflictos y todo ello reflejado en los miembros del equipo, acentuando las críticas unos a otros sin buscar soluciones a los problemas.
Para los equipos de ventas recomiendo: “Los salarios, no es una medida de felicidad, si trabajas por el sueldo tendrás una motivación extrínseca, conmúmente para satisfacer tus necesidades, tus necesidades primordiales, pero en tal desesperación, puede sentirte aislado sin ánimo, puesto a que no te sientes a gusto con lo que haces”.

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Artículo: "Siglo XXI una gran evolución del Liderazgo"

Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Es gratificante para mí, manifestar de forma breve la transcendencia teórica, personajes representativos sobre temas de liderazgo, abocando la evolución en el presente siglo XXI.

Bueno en el presente año, ha revolucionado los distintos estilos de liderazgo, frente a los distintos problemas para trabajar en equipo en las organizaciones. Sin embargo estos apócrifos conceptos han tenido muchas debilidades, por la cual, las teorías del liderazgo no han alcanzado su plenitud.

Realizando hincapié en el repaso de las teorías de liderazgo, el cual hace mención sobre: “El gran hombre” un gran héroe con características de gran prior inalcanzable. Posteriormente aparecen teorías enfocados en la conducta del líder, paralelo a ello, la teoría del líder autoritario versus el participativo, mejorando el comportamiendo a través de la experiencia de las personas.

Luego otros autores como James McGregor Bums, sugieren la teoría transformacional, analizada y mejorada por otros autores, referenciando a David Fishcman, quien realiza nuevos enfoques frente al subordinado, sobre todo prioridades situacionales en las organizaciones.

La evolución de las teorías frente al liderazgo, ha contrapuesto desde el líder considerado como nacido para mandar, a un gran cambio de un liderazgo con humildad, trasladando a un proceso de transformación y transcendentalismo, la cual nos muestra a través de sus obras, enfocado en temas de liderazgo, David Fishcman y el especialista en Liderazgo por Excelencia a nivel internacional el méxicano eminente, Miguel Ángel Cornejo.

A través del siglo XXI, una nueva teoría es trabajada, por muchos autores a nivel de empresas americanas, dicha teoría, "El Liderazgo Servidor de Greenleaf, quien plantea que el verdadero objetivo de un líder, es ser servicio a la sociedad, sobre todo a su comunidad.

Existen muchos paradigmas, mencionados por autores vehementes con mucha certeza, como por ejemplo: “El miedo conquista al hombre, pero el vino hace desaparecer el miedo”, “El agua apaga el fuego, pero las nubes absorben el agua”. El sueño puede con el vino y la muerte es el sueño supremo. Pero la caridad, dice Salomón, salva incluso de la muerte”.

Hace unos años el congreso internacional de liderazgo, donde participaron prestigiosos académicos, hombres de negocios y consultores, alguien preguntó: ¿Cuál es el nuevo rol del líder en esta época? Lo increíble era el nivel de coincidencia de los 300 asistentes. Todos coincidían con un liderazgo con significado, orientado a causas transcendentales. Mencionaban de un liderazgo de servicio, centrado en aquello importante en la vida.

A partir del ahora, se ha podido abocar programas académicos, conferencias, asociaciones de líderes, consultoría, capacitaciones para líderes y las universidades e incluso los autores se preguntan cada año: ¿Cuál es el nuevo rol del liderazgo en la primera década del sigo XXI? tal respuesta, es muy enfocada a la abundancia más deseada por el hombre en la cual todos seremos partícipes de descubrir a través de la investigación, a través de las experiencias con los equipos de trabajo, a través de lo vivido.

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Liderazgo Transcendental

Recomendación: Área de evaluación y desempeño:

"Cuando uno piensa que hace bien las cosas en su trabajo y repentinamente le dices, que ha cometido un error. Es probable que sienta una desmotivación intrínseca en ambas parte, puesto a que no toma en consideración dicho detalle, justamente porque no existe un área de evaluación y desempeño".

Por tanto Fishcman recomienda: “El líder conforme va interactuando con sus miembros va adquiriendo un hábito de autoevaluación de desempeño, para ir mejorando los aspectos negativos".

"Se pueden leer muchos libros y observar videos de liderazgo. Pero sólo liderando se puede ser un gran líder: Mi consejo es que rescates los consejos vertidos en esta obra y busque una oportunidad para movilizar a las personas hacia una causa transcendente. "

“Es una práctica de liderazgo lo que uno aprende a ser un líder”

Autor David Fishcman K.
Presentado por Jorge Alberto Rojas Leysequías

Haciendo hincapié de lo aludido por David Fishcman, los pequeños prejuicios y la animosidad entre individuos frente a su líder ocasionan desmotivaciones, por tanto el líder debe tener un área de evaluación de desempeño. "Es meritorio los estilos de liderazgo sin embargo uno no puede ser un buen líder si no influye en los demás, es humilde, optímista, seguido, confiable, admirable, progresista, emprendedor rodeado de emprendedores, siempre pensando en su equipo de trabajo".


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