Artículo: "Confianza y seguridad es espíritu de equipo"

En las empresas, los equipos de trabajo tienden a ser indispensables, pero en su mayoría fracasan, comúnmente por la falta de confianza entre los miembros. Si bien es cierto, se presentan animosidades a diario y uno de los problemas, radica en el egoísmo e inseguridad.

Por otro lado, el gerente, debe tener habilidad para tomar decisiones conjuntamente, abocándose siempre en la misión y flexibilizando sus procedimientos estratégicos para los objetivos. Los gerentes presentan ineficiencia, para poder motivar a sus miembros, puesto a que sólo, se centra en hacer bien su trabajo y cumplir con los estándares objetivos para consolidar su reconocimiento, pero no, el desempeño personal de los subordinados.

El trabajo en equipo, más complicado de consolidar, se presenta en el área de ventas, puesto a que amerita mensurablemente metas, sintiendo presión por parte de la gerencia y en muchos casos, suelen tener desmotivaciones y por ende fracasan. Sin embargo, los gerentes toman decisiones sin medir las consecuencias, al hacerles ver a los subordinados, que no cumplieron sus metas, un ejemplo usual en muchas empresas; las comisiones y recompensas, este mes te aumento el número de ventas, lo cual es muy común en los equipos de ventas, puesto a que se da en la realidad, pero no mantienen el mismo ritmo de ventas.

Otras de las actitudes mal tomadas por los gerentes, frente a su equipo de trabajo, es hacer ver, el error de un subordinado frente a los demás compañeros, causando en su totalidad, una baja desmotivación intrínseca. Sin embargo, existen infinitos conflictos y todo ello reflejado en los miembros del equipo, acentuando las críticas unos a otros sin buscar soluciones a los problemas.

Para los equipos de ventas recomiendo: “Los salarios, no es una medida de felicidad, si trabajas por el sueldo tendrás una motivación extrínseca, conmúmente para satisfacer tus necesidades, tus necesidades primordiales, pero en tal desesperación, puede sentirte aislado sin ánimo, puesto a que no te sientes a gusto con lo que haces”.