Para futuros y muchos administradores de marketing, éste estudio, esta enfocado en base a resultados, es muy incesante y determinante para realizar inversiones. Pero, otros, por falta de formación académica o por creer saberlo todo, tergiversan su necesidad, al aplicar esta herramienta a negocios pequeños, pues su necesidad no engloba a todo rubro de negocio y eso es básico saberlo.
Los planes de marketing, por lo general, son utilizados para empresas capitalistas e inversionistas, como empresas agroindustriales, avícolas, supermercados, implementación e innovación de nuevos productos, entre otros que requiere un proceso de investigación cualitativo y cuantitativo, donde se pueden estimar grandes resultados y maximizar beneficios confiables.
Un plan de marketing es una guía o matriz comercial, establecido en un documento informativo, para diseñar los objetivos comerciales que se desean alcanzar, por lo general es la única área que genera ingresos y por ende beneficios. Para entenderlo mejor, un plan de marketing es simplemente un documento matemático de interés hacia los inversionistas, que engloba básicamente tres preguntas: ¿Cuánto voy a invertir? , ¿Cuánto voy a ganar? Y ¿En qué tiempo voy a recurar mi dinero?
El inversionista, accionista o dueño de la empresa, tiene la facultad de pedirle alternativas de crecimiento a su encargado de administración de marketing, lo cual debemos estar preparados, para responder las inquietudes de los dueños, hacia su pregunta: ¿Cómo y por dónde se puede tener crecimiento?
Para responder esta pregunta, es necesario ornamentar un andamio bajo la manga, tener alternativas de inversión, manejando profundamente dos variables: uno es conocer, ¿Productos o servicios que tengo?, dos, ¿Mercados o público objetivo?, imaginemos que nos contrata una empresa líder en el mercado de lácteos o cervecería, como el Grupo Gloria o Cervecerías Backus, ¿Qué estrategias tomar, siendo tú administrador de marketing en una empresa, dónde la competencia es ineficiente? ¿Cómo mantener el liderazgo en el mercado? A estas preguntas, lo más usual, siendo una empresa de trayectoria, exitosa, lo ideal es qué, como administrador de marketing, busques innovar, innovar, desarrollando nuevos productos o nuevos servicios, contribuir con el desarrollo de tú sociedad.
Por otro lado imaginemos, que la empresa en dónde empiezas a trabajar, esté en proyecciones de crecimiento, qué decisiones estratégicas optarías: Para cualquier empresa que busca el crecimiento, ojo no el desarrollo, lo ideal es penetrar el mercado, crear clientes, pues un cliente es la persona que puede decirte no al producto, por tanto la necesidad de penetración del producto o servicio es crear clientes.
De alguna forma, el análisis que aprendí, podría ayudar a muchos administradores, y, una vez me pregunté. Si la empresa, ingresa a un mercado nuevo, donde existen empresas líderes, con productos y servicios similares. ¿Qué hacer? Hasta que encontré la estrategia ideal la experiencia, la cual nos obliga a buscar ventajas competitivas, diversificando productos nuevos en mercados nuevos, enfrentando el reto de buscar necesidades para otros segmentos.
Estoy seguro que en nuestra formación como futuros administradores, nos enseñaron a crear este documento, establecido en 4 fases indispensables, de la cual, el interés del inversionista no está enfocado en leer las 4 fases de un plan de marketing, pues, lo que él espera, está ligado en el tiempo de recuperación y beneficio de la inversión.
La primera fase de un plan de marketing, es hacer un análisis situacional. Aquí, se estudian tres pilares muy importantes para tomar decisiones: el primero es hacer un análisis del mercado (entorno), el segundo es analizar los competidores y el tercero es analizar nuestra empresa, los dos primeros están enfocados en identificar las oportunidades, amenazas y en su complemento el segundo y el tercero identificar las fortalezas y debilidades, el estudio, estaría dado con la finalidad para definir metas, objetivos, estrategias, segmento, posicionamiento y ventajas competitivas.
La segunda fase de un plan de marketing, es hacer el diseño de la oferta comercial, esto engloba el famoso Marketing Mix: producto, precio, plaza, personas, procesos (pre-venta), propiedades y la tercera fase que complementa al Marketing Mix, que abarca la comunicación de la oferta por medio de la promoción de venta, publicidad, comisiones de ventas, promoción por redes sociales, donde incluyen precedentes tradicionales conocidos con acrónimo “ATL”, o, algo novedoso o creativo como los llamados “BTL”.
La cuarta fase y última de importancia para el inversionista, dónde realmente se enfoca en analizar, la parte cuantitativa, es el presupuesto de inversión, la cual está compuesta por: ventas estimadas, gastos comerciales y el margen de contribución.
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Nota: Plan de Marketing Empresarial
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Importancia y finalidad de la Investigación de Mercado
La necesidad de realizar una investigación de mercado, ya sea para crear una empresa o para expandir y cubrir nuevos mercados, ha sido incesantemente objetivo. Si bien es cierto, muchas de las empresas nacionales, de poco reconocimiento y eficiencia, no han sabido sobresalir, enfrente la crisis internacional o definir el segmento hacia el público objetivo a satisfacer la demanda, gracias al producto o servicio que brindan.
A pesar de su necesidad, tiene demasiadas limitaciones, pues, demanda tiempo y a la vez, es muy costosa, pero trae resultados a corto y largo plazo, lo cual indica que gracias a la investigación de mercados, existirá con gran seguridad, los factores de recuperación de capital y utilidades inesperadas.
Hay que recalcar, que este estudio, engloba el análisis de mercado, lo cual indica la segmentación del público objetivo para estimar la demanda, saber cuándo producir y cuánto estimo vender, análisis del cliente, lo cual indica en un profundo seguimiento sobre su estatus económico, comportamientos, creencias para identificar las necesidades del cliente. El estudio también se enfoca en presentación y calidad del producto, lo cual determina tener un pre-conocimiento de los gustos y preferencias hacia nuestros futuros clientes.
Otro de los estudios es el, análisis de distribución, que permitirá identificar los puntos más adecuados, para la pre-venta y circulación de los productos y su complemento análisis de promoción y publicidad, lo cual indica, definir que promociones son más atractivas para el cliente y definir herramientas publicitarias efectivas para los productos o servicios.
Los cinco primeros análisis, son básicos para la incesante operatividad de la empresa. También va ha ser necesario, un análisis de posicionamiento de la empresa, pero ello va a depender, según los resultados a largo plazo, con respecto a la imagen del cliente hacia él producto o servicio, identificación de la marca y reconocimiento en el mercado por su calidad.
Cada estudio interno hacia el consumidor, también traerá la necesidad de hacer un análisis FOLA de sí mismo, con las empresas competitivas, con la finalidad de determinar, algo muy importante y relevante que nos podrá distinguir, manteniendo ventajas competitivas en la satisfacción de los consumidores, como el Top of mind y top of Heard
presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Ética y Moral Política, eso nos falta, para el desarrollo económico
Vivimos en una sociedad, en donde se ha percibido el incremento de 160 partidos políticos aproximadamente, que van en busca al poder gubernamental de nuestro país, de los cuales, los más representativos, son criticados por los sofismas que mantienen, al hacer creer que son los indicados para administrar nuestros tributos. Todo se explica, pues, él estímulo que mantienen es por la búqueda hacia un mejor estatus de vida, hacia el poder adquisitvo de nuestros tributos, poder sin ética y sin moral, donde, él hombre, busca satisfacerse a sí mismo y a su círculo o de cierta forma a las personas, que apoyaron en la candidatura del partido, del favorito. Algunos, con buen estatus económico, otros de relleno son engañados por puestos de trabajos que la necesidad les demanda y dejan de lado los valores, pero, no sé dan cuenta que son utilizados para beneficio de ciertas cúpulas de poder capitalista e influencias hacia un enriquecimiento ilícito.
Los estratos de propuestas partidarias, creen tener la verdad absoluta, la inventiva que se da, para las propuestas por lo general son razonables con la realidad, pero buscan embaucar a la democracia por cierta cantidad de dinero, nos hacen creer que tienen la razón última, para el verdadero cambio de nuestro país. Cambio, que en términos de crecimiento económico, es moderado y exponencial por su gran recuperación después de la crisis, gracias al buen suministro de nuestras reservas. Los partidos conocen muy a fondo las riquezas que el estado mantiene en nuestras reservas, es por ello que acosta de fraudes, de engaños e insolencia a la población, logran el Poder del Estado para llenar sus bolsillos.
Por otro lado, nuestro Perú es un gran país, a pesar del índice de informalidad se mantiene en un 55 a 60 %, aún así, y, hemos crecido en los primeros tres trimestres 2010, dónde el 5.1 % se ve reflejado en el primer trimestre, 10.1 % en el segundo y 9.1 % en el tercer trimestre, según fuentes del INEI y BRCP, y, otra vez, gracias a la inversión privada, que según las estadísticas, vuelve a comprobar, que es, el motor del crecimiento, alcanzando los niveles más altos en los últimos 30 años. Perú es un país selecto, a pesar de la crisis, pues, a nivel mundial emerge a cierres del año y en los años 2011, en un promedio de 6 % de PBI, tomando en cuenta, que, en el 2010 cerrará con una proyección de 7 a 8 % que, equivalentes en dólares es a $ 150 000 millones, lo cual indica que él Perú, tiene un potencial enorme.
Hay que tomar en cuenta, que el desarrollo económico no es un éxito total en nuestro país, pues, no incrementa como debería de serlo, pisando una mina de oro como lo son, la abundancia de productos orgánicos. La idiosincrasia de cada partido es acomodadiza, pues, vivimos y seguimos viviendo en una crisis moral de corrupción, dónde el hombre ha dejado de lado sus convicciones, donde el hombre no hace respetar sus deberes y derechos, donde él hombre esconde el sentimiento humano en busca de la equidad y el bienestar común de todos los peruanos. La riqueza peruana muestra que un 5.2 % casi cerca de 29 millones de peruanos, mantienen un nivel socioeconómico A, gran cúpula de capitalistas que siguen creciendo a costa de sus innovaciones, de sus inversiones pero a beneficio de cierta población. El nivel B, ha incrementado en un 3 %, ahora está en un 17 % y el nivel C y D suman el 63.3 % y el nivel E, que no debería mejorar su calidad de vida, si hubiera, una buena redistribución de los recursos en la inversión pública, si hubiera humanismo, ética y moral hacia nuestros semejantes, aparentemente, disminuye en un 5 %, teniendo un 13.8 % y 11 % que equivale aproximadamente, 4 millones de peruanos en la intemperie sobreviviendo con 1 sol diario, es justo eso. (Fuente: INEI)
Los partidos políticos están llenos de dinero mal habido, dinero que es tomado de nuestros bolsillos. Sin embargo, abundan políticos acomodadizos como los que se han visto y no prefiero mencionar, pero justifican sus acciones respondiéndose: “Si todos él mundo lo hace, por qué yo voy hacer la excepción”, gran paradigma para esconder y sentirnos mejor de lo que realmente hacemos y no pensar en contribuir con el desarrollo de peruanos que nos necesitan. El Perú es un país abundante de recursos, que, cualquier país desearía tener, pero esa abundancia no es explotada por el bien común, no existe la equidad, sólo nos enfocamos en crecer monetariamente.
Para muchos la política no es importante, sin embargo, mantenemos ese sesgo hacia lo que nos debe de importar, ya que, política lo hacemos todos los peruanos, política es hacer valer y respetar nuestros deberes y derechos humanos, es organizar a la población y buscar el bien común sin distinción alguna. El problema radica en el mal manejo y punto de vista que ha acarreado, los antecedentes gubernamentales. Hay que luchar y tú como peruano, tienes que contribuir y hacer frente a la crisis moral, por la que estamos viviendo.
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
“Las coimas en los negocios, suelen ser presenciales”.
Tú, Gerente: ¿Cómo reaccionarías frente a una coima, sabiendo, que es necesario para salvar los problemas de la empresa?
Con gran facilidad, tomamos el camino más corto para decidir y dirigirnos, sin observar hacia nuestro alrededor, mucho menos, imaginamos que nuestra naturaleza tiene mucha sabiduría frente a los problemas de la vida.
Aún sin responderte, tomaré de ejemplo: una de las aves más veloces en el aire, “el águila”. El águila, intenta volar por intuición de acuerdo a lo que puede observar, pues, tiene muchas posibilidades para volar, asume un gran reto, pero toma tiempo. Algunas, son más lentas, pero más seguros de lo que hacen para volar muy alto. Otros, en poco tiempo, desequilibradamente, aprenden a volar y terminan en el suelo. En el caso de los animales, es justificable, puesto a que son seres irracionales.
Lo mismo ocurre en el mundo de los negocios, pese a las problemáticas, día a día, la empresa tiene muchas posibilidades para llegar muy alto, a paso lento, pero seguro, para tomar una decisión crucial. Otros, tergiversadamente, con una actitud dogmática, como; “el fin justifica los medios” o “en los negocios todo se vale”, eligen, la posibilidad más corta, inconcientemente de nuestros principios.
La actitud tergiversada, nos lleva a pensar, que las personas mantenemos un sesgo hacia lo más inmediato, para sentirnos mejor, alejar preocupaciones, eliminar tal vez el estrés, con tal de resolver el problema y obtener reconocimiento.
Hoy en día, estamos atados a tomar decisiones apresuradas, en base a nuestro sistema de creencias, pues, no nos hace, observar, panorámicamente, las diferentes alternativas para salir adelante.
Sé, que para muchos de nosotros, la coima es algo normal en los negocios, hay que entender, que nuestro sistema de creencias nos cuestiona e intrínsicamente, nos dice: “Si todo el mundo lo hace, porqué voy hacer yo, la excepción”. Nos encerramos así mismos, porque es usual en los negocios, pero no medimos las consecuencias futuras, para saber, ¿Qué es lo que pasará mas adelante?, hay que tomar consciencia, de todo lo que podemos perder, por dar o recibir una coima, y no valorar, todo lo que puedes ganar, si actúas en base a valores.
Tomar decisiones en base a nuestras convicciones, nos hará cultivar, con gran valor y sostenibilidad, el mejor activo de las empresas. La confianza de tus trabajadores. Como, futuros empresarios, debemos entender la importancia, de nuestra toma de decisiones en base a nuestras convicciones.
Observemos en la vida diaria, también pasa lo mismo. Cuando vamos a comprar artículos de segunda, CD piratas, libros, entre otros. En ocasiones, para negociar en la compra, tendemos a regatear, aún sabiendo que los artículos son de segunda y piratas. Nuestra decisión de compra es correcta, porque buscamos beneficiarnos, pero es erróneo a la vez, puesto a que difunde lo deshonesto que hemos sido.
Recuerdo, en varias ocasiones de a mi corta vida, he comprado películas y libros piratas, siendo inconsciente de mi deshonestidad, por no saber respetar los derechos de autor. Es por ello, que para nosotros, nuestro sesgo de creencias, nos hace caminar, en contra de nuestras convicciones y tomamos muy a la ligera, soluciones como las coimas.
Tomar el camino, más corto, es una decisión egocéntrica, en la cual podemos caer o hemos caído. Tomaré de ejemplo, un billete de S/ 200.00 nuevos soles, que, a gran distancia, se ve, como un pedazo de papel tirado en la calle. El mismo billete, vista a 1cm de nuestros ojos, se ve, como la solución más rápida en un determinado momento.
De la misma forma, el hombre toma decisiones, porque observa, a corta distancia, es un beneficio egoísta, diciéndose así mismo, todo lo que puede ganar, con tal de salvar su situación inmediata o satisfacerse con el reconocimiento de los demás.
Recuerden la regla de oro: “No le hagas a otros lo que no quisieras que te hicieran a ti”. Es muy conocida por nosotros, pero esta frase, es olvidada justamente por no enfrentar nuestros dogmas.
D., Fischman, en su impresionante obra “El secreto de las siete semillas” menciona: “Nos recuerda, que no interesa a qué circunstancias o problemas nos enfrentemos en la vida, o en qué momento del día nos encontremos, siempre debemos orientar nuestras decisiones hacia la luz, hacia Dios.
“Tendrás que decidir por aquel camino, que se acerca más a la esencia de tú espíritu”. “Recuerda que todos venimos de la misma fuente y todos en realidad somos uno”.
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Discrepancia Política en Lambayeque y Lima
A concluido el valor subjetivo de cada uno de nosotros, al tratar de votar lo más consciente posible. Aún así, los candidatos no consuman el perfil indicado para gobernar. Es por ello, que nuestro pensar, sigue atado a críticas e injurias, sin llegar a una decisión consciente, de tal forma que tendemos a adaptarnos hacia las expectativas de los candidatos.
Poniendo énfasis e interés en nuestra región, fueron 15 los candidatos a la presidencia regional de Lambayeque y 13 los candidatos a la alcaldía municipal de Chiclayo entre otros distritos. Aún así, nuestra actitud es paradójica por la falta de transparencia y lealtad hacia el poder de gobernar y querer administrar nuestros tributos.
Hay que ser optimistas y persistentes, frente a los candidatos elegidos en nuestra región, así lo exigió la democracia presentada el 3 de octubre, la cual debería mejorar, pero hay que sobrellevarlo y estar a la expectativas de las propuestas encomendadas para el bien social de Lambayeque y esperando de igual forma, para todas sus provincias.
Por otro lado, no cabe duda, lo impactante que fue la campaña publicitaria de algunos candidatos, queda demostrado, que gran parte de ello, se debe a la observación del pueblo, sobre las personas más mencionadas en los medios, sorprendiendo con propuestas a corto y largo plazo, incumbiendo al desarrollo de Lambayeque.
La democracia mal implementada por los quiénes nos dirigen, se ve afectada, al pensar que existen anomalías, frente a la impaciencia y demora de la ONPE, tomando en cuenta que nuestros gobernantes, en su mayoría son representados por el partido aprista. Partido que tiene más de 80 años en el Perú y que a dejando mal parado a nuestro país, por satisfacer su enriquecimiento.
Hay que tratar de difundir la transparencia, con la honestidad que pueda inculcar cada uno de nosotros, dejando de aturdirse por algún posible fraude, el mismo que se especula en las elecciones municipales a la alcaldía de Lima, lo cual, no ha logrado su cometido, puesto a que existe una vidente ganadora, Susana Villarán.
La mente es muy frágil, es por ello que los pensamientos en conjunto, persisten y la justicia no se hace presente, puesto a que quiere mantenerse cierta aberración contrapuesta a los alcaldes preexistentes, que en el caso de Lima, estaría dado por Luis A. Castañeda L., quien demostró su idiosincrasia con gran ímpetu y valor, contribuyendo de manera pragmática e irregular labor como alcalde.
Gran enfrentamiento político entre dos grandes mujeres: Susana Villarán (FS), con gran empatía y carisma de una izquierda política moderna, ha sido criticada y calumniada por partidos políticos estratégicos como el APRA, PPC y una serie de relaciones con el periodismo mal utilizado, involucrándola certeramente como terrorista, de la cual no tiene ni la melena, aún así, su valentía y viable futuro frente a las aspiraciones de ser alcaldesa de Lima, está muy cerca y la considero como ganadora por su capacidad y el gran equipo de trabajo partidario.
Por otro lado, su antagonista Lourdes Flores (PPC), una gran profesional en su carrera, con 30 años de vida política, de la derecha democrática, con gran capacidad para liderar, se dejó dominar por su ego, no mantuvo la calma, quedó mal con sus propias palabras, fuertes y justificables por dicha reacción en sí mismo, al pensar que existía un fraude político frente a las encuestas realizadas por IPSOS apoyo, pero no justificables para el pueblo.
Queda claro que ambas no son perfectas, son humanas al errar, lo que sé, es que ambas son capaces de liderar y administrar bien nuestros tributos en el municipio de Lima, para una mejor calidad de vida.
Aunque, no conforme con los resultados en Lambayeque, existe gran discrepancia entre la política implantada en Lima por ser más estratégica, atractiva y competente, recordando el gran derrumbe crucial del Candidato Alex Kouri y el efecto exponencial de la candidata Susana Villarán. En lo que me concierne, Lambayeque necesita un mejor alcalde que Beto Torres y frente a un presidente regional elegido, no podría opinar y criticar la gestión posterior al empresario Humberto Acuña (APP), aún así, no siendo político, nuestro pensamiento debe ser optimista y persistente, acatemos que realizará una buena gestión partidaria, por una mejor calidad de vida en Lambayeque.
Poniendo énfasis e interés en nuestra región, fueron 15 los candidatos a la presidencia regional de Lambayeque y 13 los candidatos a la alcaldía municipal de Chiclayo entre otros distritos. Aún así, nuestra actitud es paradójica por la falta de transparencia y lealtad hacia el poder de gobernar y querer administrar nuestros tributos.
Hay que ser optimistas y persistentes, frente a los candidatos elegidos en nuestra región, así lo exigió la democracia presentada el 3 de octubre, la cual debería mejorar, pero hay que sobrellevarlo y estar a la expectativas de las propuestas encomendadas para el bien social de Lambayeque y esperando de igual forma, para todas sus provincias.
Por otro lado, no cabe duda, lo impactante que fue la campaña publicitaria de algunos candidatos, queda demostrado, que gran parte de ello, se debe a la observación del pueblo, sobre las personas más mencionadas en los medios, sorprendiendo con propuestas a corto y largo plazo, incumbiendo al desarrollo de Lambayeque.
La democracia mal implementada por los quiénes nos dirigen, se ve afectada, al pensar que existen anomalías, frente a la impaciencia y demora de la ONPE, tomando en cuenta que nuestros gobernantes, en su mayoría son representados por el partido aprista. Partido que tiene más de 80 años en el Perú y que a dejando mal parado a nuestro país, por satisfacer su enriquecimiento.
Hay que tratar de difundir la transparencia, con la honestidad que pueda inculcar cada uno de nosotros, dejando de aturdirse por algún posible fraude, el mismo que se especula en las elecciones municipales a la alcaldía de Lima, lo cual, no ha logrado su cometido, puesto a que existe una vidente ganadora, Susana Villarán.
La mente es muy frágil, es por ello que los pensamientos en conjunto, persisten y la justicia no se hace presente, puesto a que quiere mantenerse cierta aberración contrapuesta a los alcaldes preexistentes, que en el caso de Lima, estaría dado por Luis A. Castañeda L., quien demostró su idiosincrasia con gran ímpetu y valor, contribuyendo de manera pragmática e irregular labor como alcalde.
Gran enfrentamiento político entre dos grandes mujeres: Susana Villarán (FS), con gran empatía y carisma de una izquierda política moderna, ha sido criticada y calumniada por partidos políticos estratégicos como el APRA, PPC y una serie de relaciones con el periodismo mal utilizado, involucrándola certeramente como terrorista, de la cual no tiene ni la melena, aún así, su valentía y viable futuro frente a las aspiraciones de ser alcaldesa de Lima, está muy cerca y la considero como ganadora por su capacidad y el gran equipo de trabajo partidario.
Por otro lado, su antagonista Lourdes Flores (PPC), una gran profesional en su carrera, con 30 años de vida política, de la derecha democrática, con gran capacidad para liderar, se dejó dominar por su ego, no mantuvo la calma, quedó mal con sus propias palabras, fuertes y justificables por dicha reacción en sí mismo, al pensar que existía un fraude político frente a las encuestas realizadas por IPSOS apoyo, pero no justificables para el pueblo.
Queda claro que ambas no son perfectas, son humanas al errar, lo que sé, es que ambas son capaces de liderar y administrar bien nuestros tributos en el municipio de Lima, para una mejor calidad de vida.
Aunque, no conforme con los resultados en Lambayeque, existe gran discrepancia entre la política implantada en Lima por ser más estratégica, atractiva y competente, recordando el gran derrumbe crucial del Candidato Alex Kouri y el efecto exponencial de la candidata Susana Villarán. En lo que me concierne, Lambayeque necesita un mejor alcalde que Beto Torres y frente a un presidente regional elegido, no podría opinar y criticar la gestión posterior al empresario Humberto Acuña (APP), aún así, no siendo político, nuestro pensamiento debe ser optimista y persistente, acatemos que realizará una buena gestión partidaria, por una mejor calidad de vida en Lambayeque.
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Posicionamiento de la zona norte
Presentado por: Fabio Bruno Montalvo
Cuando hablamos de posicionamiento, nos referimos al lugar en la percepción mental de un consumidor acerca de su marca, diferenciándola claramente de su competencia. Una característica del posicionamiento de una marca es el nivel de recordación que posee frente al mercado, ejemplo: La marca "Gloria" presenta el 80% de recordación peruana según sus fuentes estadísticas va en aumento, lo que demuestra su gran nivel de demanda. Otra marca de transcendencia, como ejemplo de recordación es "Coca Cola" relacionado como "la bebida de color negro". Dos ejemplos claros y trascendentales, así como existen muchas marcas de recordación, también existen marcas que poseen un bajo nivel de recordación frente al consumidor.
Los productos con bajo nivel de recordación, necesitan de una recordación asistida, la cuál proporciona que sean buscados por el consumidor con características similares.
Ahora enfocandonos sobre el posicionamiento en el sector turismo, dependerá de la gestión de las agencias de viajes y del mismo para conocer la importancia cultural de cada país.
En el Perú, el PBI del sector turismo indica 3.84 en el año 2009, según estadísticas del INEI hubo una disminución ligera debido a la crisis mundial, pero no afecto demasiado. Analizando el índice de años anteriores conluímos que es muy bajo a pesar que poseemos una de las maravillas del mundo "Machu Pichu" entre otras culturas y artesanías peruanas por explotar.
Si hacemos una comparación sobre el ingreso que genera nuestro Perú frente a Chile en el sector turismo, observamos que Chile obtiene una demanda más alta en este sector, con una diferencia aproximada de medio millón de dólares.
Por tanto existe un gran problema a pesar de la alta diferencia cultural sobre la tendencia peruana. Pues como se sabe Chile no posee una maravilla mundial, ni mucho menos la intensidad de lugares artesanales como nuestro país. La diferencia está, en que el país vecino, realiza una buena labor manejando paquetes turísticos beneficiosos para otros países, llegando al punto de incluir zonas del Perú en los programas ofrecidos en el Tour.
Cabe recalcar, la oferta y demanda hotelera, existe una diferencia entre los números de lugares ofertados y el número de arribos tanto nacionales como extranjeros. Por tanto la capacidad del sector hotelera es intermedia.
La persona que llega al Perú, posee un perfil, llegando por 15 días de estadía a un gasto aproximado de mil dólares, no posee mucho tiempo y la segmentación por edades se encuentra entre los 35 y 55 años, posee un alto poder adquisitivo, alojados en un hotel de 5 estrellas con todas las comodidades que necesita incluyendo el viaje en avión.
Aunque existe otro perfil de turísta que visita el Perú, denominado "el aventurero o mochileros", normalmente son personas jóvenes y vienen a experimentar y aprender nuevas culturas, sensaciones, alonjándose en búngalos o en hoteles de 3 estrellas, prefiriendo la comida exótica sin necesidad de gastar tanto dinero.
El sur de nuestro territorio peruano, es la zona más desarrollada en el sector turísmo, uno de los indicadores "sale un avión con destino" cada 30 min. el mayor porcentanje se concentra en el Cuzco "Machu Picchu.
La zona norte no se encuentra turísticamente bien desarrollada, Tarapoto es la ciudad que más visitas recibe, pero qué sucede con las ciudades del norte, a qué se debe su falta de atención turística, son algunas preguntas que se hacen los dueños de alojamiento y pobladores. Para ello se debe tomar en cuenta que los primeros clientes que tenemos son nacionales, el 80 por ciento radica en la capital Lima con un nivel socioeconómico Ay B.
El cliente nacional, tiene un mayor interés por viajar al interior del país pero desconoce sus atractivos y beneficios, entonces si se desea que la zona norte sea, más visitada, aprovechemos nuestros recursos, creando valores agregados en los paquetes turísticos, realizando una buena gestión y hagamos que el norte sea potencia del Perú, con el turismo como herramienta para crecer.
Cuando hablamos de posicionamiento, nos referimos al lugar en la percepción mental de un consumidor acerca de su marca, diferenciándola claramente de su competencia. Una característica del posicionamiento de una marca es el nivel de recordación que posee frente al mercado, ejemplo: La marca "Gloria" presenta el 80% de recordación peruana según sus fuentes estadísticas va en aumento, lo que demuestra su gran nivel de demanda. Otra marca de transcendencia, como ejemplo de recordación es "Coca Cola" relacionado como "la bebida de color negro". Dos ejemplos claros y trascendentales, así como existen muchas marcas de recordación, también existen marcas que poseen un bajo nivel de recordación frente al consumidor.
Los productos con bajo nivel de recordación, necesitan de una recordación asistida, la cuál proporciona que sean buscados por el consumidor con características similares.
Ahora enfocandonos sobre el posicionamiento en el sector turismo, dependerá de la gestión de las agencias de viajes y del mismo para conocer la importancia cultural de cada país.
En el Perú, el PBI del sector turismo indica 3.84 en el año 2009, según estadísticas del INEI hubo una disminución ligera debido a la crisis mundial, pero no afecto demasiado. Analizando el índice de años anteriores conluímos que es muy bajo a pesar que poseemos una de las maravillas del mundo "Machu Pichu" entre otras culturas y artesanías peruanas por explotar.
Si hacemos una comparación sobre el ingreso que genera nuestro Perú frente a Chile en el sector turismo, observamos que Chile obtiene una demanda más alta en este sector, con una diferencia aproximada de medio millón de dólares.
Por tanto existe un gran problema a pesar de la alta diferencia cultural sobre la tendencia peruana. Pues como se sabe Chile no posee una maravilla mundial, ni mucho menos la intensidad de lugares artesanales como nuestro país. La diferencia está, en que el país vecino, realiza una buena labor manejando paquetes turísticos beneficiosos para otros países, llegando al punto de incluir zonas del Perú en los programas ofrecidos en el Tour.
Cabe recalcar, la oferta y demanda hotelera, existe una diferencia entre los números de lugares ofertados y el número de arribos tanto nacionales como extranjeros. Por tanto la capacidad del sector hotelera es intermedia.
La persona que llega al Perú, posee un perfil, llegando por 15 días de estadía a un gasto aproximado de mil dólares, no posee mucho tiempo y la segmentación por edades se encuentra entre los 35 y 55 años, posee un alto poder adquisitivo, alojados en un hotel de 5 estrellas con todas las comodidades que necesita incluyendo el viaje en avión.
Aunque existe otro perfil de turísta que visita el Perú, denominado "el aventurero o mochileros", normalmente son personas jóvenes y vienen a experimentar y aprender nuevas culturas, sensaciones, alonjándose en búngalos o en hoteles de 3 estrellas, prefiriendo la comida exótica sin necesidad de gastar tanto dinero.
El sur de nuestro territorio peruano, es la zona más desarrollada en el sector turísmo, uno de los indicadores "sale un avión con destino" cada 30 min. el mayor porcentanje se concentra en el Cuzco "Machu Picchu.
La zona norte no se encuentra turísticamente bien desarrollada, Tarapoto es la ciudad que más visitas recibe, pero qué sucede con las ciudades del norte, a qué se debe su falta de atención turística, son algunas preguntas que se hacen los dueños de alojamiento y pobladores. Para ello se debe tomar en cuenta que los primeros clientes que tenemos son nacionales, el 80 por ciento radica en la capital Lima con un nivel socioeconómico Ay B.
El cliente nacional, tiene un mayor interés por viajar al interior del país pero desconoce sus atractivos y beneficios, entonces si se desea que la zona norte sea, más visitada, aprovechemos nuestros recursos, creando valores agregados en los paquetes turísticos, realizando una buena gestión y hagamos que el norte sea potencia del Perú, con el turismo como herramienta para crecer.
"Nuestra juventud universitaria frente a la toma de decisiones
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Quisiera responderme porque muchos jóvenes aún, no son conscientes de sus decisiones personales. Me he preguntado así mismo porque abarcamos tantas debilidades y escasa falta de decisión.
Es elogiable el nivel de emprendimiento de nuestro país, premiados por 3 año consecutivo gracias a las MYPES, deberíamos aprovechar gran susodicho, para demostrar que podemos lograr un gran nivel empresarial y educativo.
Nuestra región Lambayecana abarca un buen nivel de crecimiento en el sector industrial. Los recursos y mercados rentables existentes y por haber, no son aprovechados por la juventud, la cual gran parte vive su mundo con retraimientos, pensando en el presente, manteniendo la inmadurez y no ser concientes que de nosotros, como futuros profesionales, contribuiremos con el desarrollo y crecimiento de nuestra región y de nuestro país.
La pregunta del millón es, que está pasando y como resolver gran problema y respondiéndome coherentemente a mí criterio, depende de la voluntad de uno mismo para progresar y entender, dejar de pisar la mina de oro que lleva enterrado.
He aquí mi conclusión "Las decisiones en la vida, pueden marcar un erróneo arrepentimiento que no le desearías a nadie".
Espero contribuir con mi región, porque no me ayudas, formar ideas de negocios y consolídalos a su debido tiempo, con ello vas a generar puestos de trabajo, mejoras tu estatus económico y social, contribuyes con el crecimiento empresarial y desarrollo sostenible sobre todo, contribuyes con la responsabilidad social y ambiental.
Por otro lado, les comento, que existen muchos curriculum vitae, de profesionales, presentados en grandes cantidades a las empresas, la cual existe una demanda laboral insatisfecha.
Quisiera recalcar un ejemplo universitario frente a la falta de decisión: Yo, responsable y comprometido de nuestra asociación denominada: "CELIDE", suelo basarme en mi percepción innata y le pregunto a un compañero o conocido estudiantil dándole la confianza y el poder de persuasión para despertar el interés al preguntarle: quisieras ser miembro de la asociación, para contribuir con tú desarrollo personal y el de los demás, contribuir con la falta de competitividad institucional y demostrar que sí podemos.
Respuesta muy común en la juventud: no tengo tiempo, gran debilidad por no saber lo valioso que es el tiempo, falta de organización en su vida personal, temor a decir: sí puedo, haré todo lo posible por mejorar.
Debemos aprender que el ciclo del hombre es potencializar, sus emociones, intelecto y espíritu con sentido a tú vida, para lograr la competitividad institucional que el universo nos demanda.
Quisiera responderme porque muchos jóvenes aún, no son conscientes de sus decisiones personales. Me he preguntado así mismo porque abarcamos tantas debilidades y escasa falta de decisión.
Es elogiable el nivel de emprendimiento de nuestro país, premiados por 3 año consecutivo gracias a las MYPES, deberíamos aprovechar gran susodicho, para demostrar que podemos lograr un gran nivel empresarial y educativo.
Nuestra región Lambayecana abarca un buen nivel de crecimiento en el sector industrial. Los recursos y mercados rentables existentes y por haber, no son aprovechados por la juventud, la cual gran parte vive su mundo con retraimientos, pensando en el presente, manteniendo la inmadurez y no ser concientes que de nosotros, como futuros profesionales, contribuiremos con el desarrollo y crecimiento de nuestra región y de nuestro país.
La pregunta del millón es, que está pasando y como resolver gran problema y respondiéndome coherentemente a mí criterio, depende de la voluntad de uno mismo para progresar y entender, dejar de pisar la mina de oro que lleva enterrado.
He aquí mi conclusión "Las decisiones en la vida, pueden marcar un erróneo arrepentimiento que no le desearías a nadie".
Espero contribuir con mi región, porque no me ayudas, formar ideas de negocios y consolídalos a su debido tiempo, con ello vas a generar puestos de trabajo, mejoras tu estatus económico y social, contribuyes con el crecimiento empresarial y desarrollo sostenible sobre todo, contribuyes con la responsabilidad social y ambiental.
Por otro lado, les comento, que existen muchos curriculum vitae, de profesionales, presentados en grandes cantidades a las empresas, la cual existe una demanda laboral insatisfecha.
Quisiera recalcar un ejemplo universitario frente a la falta de decisión: Yo, responsable y comprometido de nuestra asociación denominada: "CELIDE", suelo basarme en mi percepción innata y le pregunto a un compañero o conocido estudiantil dándole la confianza y el poder de persuasión para despertar el interés al preguntarle: quisieras ser miembro de la asociación, para contribuir con tú desarrollo personal y el de los demás, contribuir con la falta de competitividad institucional y demostrar que sí podemos.
Respuesta muy común en la juventud: no tengo tiempo, gran debilidad por no saber lo valioso que es el tiempo, falta de organización en su vida personal, temor a decir: sí puedo, haré todo lo posible por mejorar.
Debemos aprender que el ciclo del hombre es potencializar, sus emociones, intelecto y espíritu con sentido a tú vida, para lograr la competitividad institucional que el universo nos demanda.
Artículo “Procrastinar disminuye oportunidades en la vida"
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Procrastinar significa postergar actividades o situaciones que se pueden hacer hoy y dejarlos para el mañana.
Tomando en cuenta el significado, se ve muy reflejado en nuestras vidas, por tanto, en el día a día que vivimos, el viaje más anhelante de la vida para todos es alcanzar la felicidad, gran viaje que para muchos de nosotros se nos hace difícil. Tal motivo, es elocuente puesto a que tomamos decisiones apresuradas.
Estás decisiones, logran conmocionar nuestro futuro y limitarnos a tener oportunidades en la vida. Si bien es cierto la poca experiencia hace notar que mi generación y nuevas generaciones estamos progresando en conocimiento, pero escasos en la práctica de valores.
El crecer como personas se esta desvinculando por una actitud que nos dolerá reconocer y en la cual se hace presente esta palabra "La pereza". Dicha palabra nos afecta y por ende existe mucha procrastinación en las decisiones de nuestro país.
No quisiera fomentar sobre nuestros gobernantes, dicho sea que muchos creen, que es la causa primordial por la cuál estamos así. Sin embargo, tomar conciencia que estamos, acostumbrados a buscar culpables de nuestros actos y decimos palabras constantemente como: "no voy a lograrlo".
El destino a mi criterio, es un viaje constante donde buscamos mejorar y a la vez anhelar sueños, para que todo nos vaya de maravilla. Pero nada cambia sí, acérrimamente seguimos procrastinando. Después nos preguntamos: ¿por qué no tengo oportunidades en la vida? ahora creo que eres conciente del ¿Por qué?
Quisiera aludir una de las muchas decisiones tomadas en mi vida personal, para poder reflejar que a ti también te ha pasado o te sigue pasando y quiero que reflexiones.
Ejemplo: Cuando un amigo o amiga me pregunta, ¿Vamos a dar una vuelta? suelo responder: en presente "ok, vamos", si quiero evadirlo "ahorita no puedo, tengo que hacer" y en futuro muy dudoso "ok, déjame ver, luego quedamos". Son tres las respuestas que comúnmente utilizo para tomar una decisión precipitada, dependiendo de la persona.
Analicemos esta pregunta tan sencilla e imaginemos que estamos en una empresa, dónde un nuevo jefe, Gerente de ventas, dimana para ir a vender al campo junto con él, que le responderías si te toma por sorpresa. En presente "ok, pero ahorita no podré, le parecería si me acompaña mañana" o tal vez "ok, vamos" y por dentro sientes un gran temor puesto a que no estás acostumbrado a ser seguido o supervisado por el trabajo que realizas.
Realizo este pequeño análisis para invitarte a autoconocernos, y poder hacer conciencia que las decisiones que tomes en tu vida pueden disminuirte oportunidades, justamente porque estamos constantemente procrastinando en nuestro presente.
Si los peruanos me incluyo en ello y con orgullo, lográramos ser organizados, pensar antes de hablar para tomar una decisión, ser crítico con soluciones, tomar acciones voluntarias y no presionadas por el entorno. Intuyo con más certeza, que lograríamos un cambio radical, progresista en nuestro presente para un mejor futuro.
Recuerda: "No dejes para mañana, si lo puedes hacer hoy" "Toma buenas decisiones en tu vida personal, y así, encontrase más oportunidades anhelantes para la felicidad personal y para un buen direccionamiento ligadas a decisiones en tu empresa".
Perúblogs organiza: Elección de los 20 mejores blogs, espero tu preferencia.
Es meritorio participar y si existe gratitud por nuestro blog: www.campo-empresarial.blogspot.com esperamos contar con tu voto para poder concursar entre los 20 mejores blogs peruanos y así poder representar a nuestra región.
Link de votaciones para blogs: http://www.20blogs.pe/
Denominación: ASOCIACIÓN CELIDE Categoría: Ciencias
Votación sólo hasta el 20 de agosto, esperando contar con tu apoyo y recuerda que solo te tomare 5 minutos de tu tiempo.
Saludos
Presidente
Jorge Alberto Rojas Leysequías
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Denominación: ASOCIACIÓN CELIDE Categoría: Ciencias
Votación sólo hasta el 20 de agosto, esperando contar con tu apoyo y recuerda que solo te tomare 5 minutos de tu tiempo.
Saludos
Presidente
Jorge Alberto Rojas Leysequías
Artículo: "Confianza y seguridad es espíritu de equipo"
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
En las empresas, los equipos de trabajo tienden a ser indispensables, pero en su mayoría fracasan, comúnmente por la falta de confianza entre los miembros. Si bien es cierto, se presentan animosidades a diario y uno de los problemas, radica en el egoísmo e inseguridad.
Por otro lado, el gerente, debe tener habilidad para tomar decisiones conjuntamente, abocándose siempre en la misión y flexibilizando sus procedimientos estratégicos para los objetivos. Los gerentes presentan ineficiencia, para poder motivar a sus miembros, puesto a que sólo, se centra en hacer bien su trabajo y cumplir con los estándares objetivos para consolidar su reconocimiento, pero no, el desempeño personal de los subordinados.
El trabajo en equipo, más complicado de consolidar, se presenta en el área de ventas, puesto a que amerita mensurablemente metas, sintiendo presión por parte de la gerencia y en muchos casos, suelen tener desmotivaciones y por ende fracasan. Sin embargo, los gerentes toman decisiones sin medir las consecuencias, al hacerles ver a los subordinados, que no cumplieron sus metas, un ejemplo usual en muchas empresas; las comisiones y recompensas, este mes te aumento el número de ventas, lo cual es muy común en los equipos de ventas, puesto a que se da en la realidad, pero no mantienen el mismo ritmo de ventas.
Otras de las actitudes mal tomadas por los gerentes, frente a su equipo de trabajo, es hacer ver, el error de un subordinado frente a los demás compañeros, causando en su totalidad, una baja desmotivación intrínseca. Sin embargo, existen infinitos conflictos y todo ello reflejado en los miembros del equipo, acentuando las críticas unos a otros sin buscar soluciones a los problemas.
Para los equipos de ventas recomiendo: “Los salarios, no es una medida de felicidad, si trabajas por el sueldo tendrás una motivación extrínseca, conmúmente para satisfacer tus necesidades, tus necesidades primordiales, pero en tal desesperación, puede sentirte aislado sin ánimo, puesto a que no te sientes a gusto con lo que haces”.
Artículo: "Siglo XXI una gran evolución del Liderazgo"
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Es gratificante para mí, manifestar de forma breve la transcendencia teórica, personajes representativos sobre temas de liderazgo, abocando la evolución en el presente siglo XXI.
Bueno en el presente año, ha revolucionado los distintos estilos de liderazgo, frente a los distintos problemas para trabajar en equipo en las organizaciones. Sin embargo estos apócrifos conceptos han tenido muchas debilidades, por la cual, las teorías del liderazgo no han alcanzado su plenitud.
Realizando hincapié en el repaso de las teorías de liderazgo, el cual hace mención sobre: “El gran hombre” un gran héroe con características de gran prior inalcanzable. Posteriormente aparecen teorías enfocados en la conducta del líder, paralelo a ello, la teoría del líder autoritario versus el participativo, mejorando el comportamiendo a través de la experiencia de las personas.
Luego otros autores como James McGregor Bums, sugieren la teoría transformacional, analizada y mejorada por otros autores, referenciando a David Fishcman, quien realiza nuevos enfoques frente al subordinado, sobre todo prioridades situacionales en las organizaciones.
La evolución de las teorías frente al liderazgo, ha contrapuesto desde el líder considerado como nacido para mandar, a un gran cambio de un liderazgo con humildad, trasladando a un proceso de transformación y transcendentalismo, la cual nos muestra a través de sus obras, enfocado en temas de liderazgo, David Fishcman y el especialista en Liderazgo por Excelencia a nivel internacional el méxicano eminente, Miguel Ángel Cornejo.
A través del siglo XXI, una nueva teoría es trabajada, por muchos autores a nivel de empresas americanas, dicha teoría, "El Liderazgo Servidor de Greenleaf, quien plantea que el verdadero objetivo de un líder, es ser servicio a la sociedad, sobre todo a su comunidad.
Existen muchos paradigmas, mencionados por autores vehementes con mucha certeza, como por ejemplo: “El miedo conquista al hombre, pero el vino hace desaparecer el miedo”, “El agua apaga el fuego, pero las nubes absorben el agua”. El sueño puede con el vino y la muerte es el sueño supremo. Pero la caridad, dice Salomón, salva incluso de la muerte”.
Hace unos años el congreso internacional de liderazgo, donde participaron prestigiosos académicos, hombres de negocios y consultores, alguien preguntó: ¿Cuál es el nuevo rol del líder en esta época? Lo increíble era el nivel de coincidencia de los 300 asistentes. Todos coincidían con un liderazgo con significado, orientado a causas transcendentales. Mencionaban de un liderazgo de servicio, centrado en aquello importante en la vida.
A partir del ahora, se ha podido abocar programas académicos, conferencias, asociaciones de líderes, consultoría, capacitaciones para líderes y las universidades e incluso los autores se preguntan cada año: ¿Cuál es el nuevo rol del liderazgo en la primera década del sigo XXI? tal respuesta, es muy enfocada a la abundancia más deseada por el hombre en la cual todos seremos partícipes de descubrir a través de la investigación, a través de las experiencias con los equipos de trabajo, a través de lo vivido.
Bueno en el presente año, ha revolucionado los distintos estilos de liderazgo, frente a los distintos problemas para trabajar en equipo en las organizaciones. Sin embargo estos apócrifos conceptos han tenido muchas debilidades, por la cual, las teorías del liderazgo no han alcanzado su plenitud.
Realizando hincapié en el repaso de las teorías de liderazgo, el cual hace mención sobre: “El gran hombre” un gran héroe con características de gran prior inalcanzable. Posteriormente aparecen teorías enfocados en la conducta del líder, paralelo a ello, la teoría del líder autoritario versus el participativo, mejorando el comportamiendo a través de la experiencia de las personas.
Luego otros autores como James McGregor Bums, sugieren la teoría transformacional, analizada y mejorada por otros autores, referenciando a David Fishcman, quien realiza nuevos enfoques frente al subordinado, sobre todo prioridades situacionales en las organizaciones.
La evolución de las teorías frente al liderazgo, ha contrapuesto desde el líder considerado como nacido para mandar, a un gran cambio de un liderazgo con humildad, trasladando a un proceso de transformación y transcendentalismo, la cual nos muestra a través de sus obras, enfocado en temas de liderazgo, David Fishcman y el especialista en Liderazgo por Excelencia a nivel internacional el méxicano eminente, Miguel Ángel Cornejo.
A través del siglo XXI, una nueva teoría es trabajada, por muchos autores a nivel de empresas americanas, dicha teoría, "El Liderazgo Servidor de Greenleaf, quien plantea que el verdadero objetivo de un líder, es ser servicio a la sociedad, sobre todo a su comunidad.
Existen muchos paradigmas, mencionados por autores vehementes con mucha certeza, como por ejemplo: “El miedo conquista al hombre, pero el vino hace desaparecer el miedo”, “El agua apaga el fuego, pero las nubes absorben el agua”. El sueño puede con el vino y la muerte es el sueño supremo. Pero la caridad, dice Salomón, salva incluso de la muerte”.
Hace unos años el congreso internacional de liderazgo, donde participaron prestigiosos académicos, hombres de negocios y consultores, alguien preguntó: ¿Cuál es el nuevo rol del líder en esta época? Lo increíble era el nivel de coincidencia de los 300 asistentes. Todos coincidían con un liderazgo con significado, orientado a causas transcendentales. Mencionaban de un liderazgo de servicio, centrado en aquello importante en la vida.
A partir del ahora, se ha podido abocar programas académicos, conferencias, asociaciones de líderes, consultoría, capacitaciones para líderes y las universidades e incluso los autores se preguntan cada año: ¿Cuál es el nuevo rol del liderazgo en la primera década del sigo XXI? tal respuesta, es muy enfocada a la abundancia más deseada por el hombre en la cual todos seremos partícipes de descubrir a través de la investigación, a través de las experiencias con los equipos de trabajo, a través de lo vivido.
Liderazgo Transcendental
Recomendación: Área de evaluación y desempeño:
"Cuando uno piensa que hace bien las cosas en su trabajo y repentinamente le dices, que ha cometido un error. Es probable que sienta una desmotivación intrínseca en ambas parte, puesto a que no toma en consideración dicho detalle, justamente porque no existe un área de evaluación y desempeño".
Por tanto Fishcman recomienda: “El líder conforme va interactuando con sus miembros va adquiriendo un hábito de autoevaluación de desempeño, para ir mejorando los aspectos negativos".
"Se pueden leer muchos libros y observar videos de liderazgo. Pero sólo liderando se puede ser un gran líder: Mi consejo es que rescates los consejos vertidos en esta obra y busque una oportunidad para movilizar a las personas hacia una causa transcendente. "
“Es una práctica de liderazgo lo que uno aprende a ser un líder”
Autor David Fishcman K.
Presentado por Jorge Alberto Rojas Leysequías
Haciendo hincapié de lo aludido por David Fishcman, los pequeños prejuicios y la animosidad entre individuos frente a su líder ocasionan desmotivaciones, por tanto el líder debe tener un área de evaluación de desempeño. "Es meritorio los estilos de liderazgo sin embargo uno no puede ser un buen líder si no influye en los demás, es humilde, optímista, seguido, confiable, admirable, progresista, emprendedor rodeado de emprendedores, siempre pensando en su equipo de trabajo".
"Cuando uno piensa que hace bien las cosas en su trabajo y repentinamente le dices, que ha cometido un error. Es probable que sienta una desmotivación intrínseca en ambas parte, puesto a que no toma en consideración dicho detalle, justamente porque no existe un área de evaluación y desempeño".
Por tanto Fishcman recomienda: “El líder conforme va interactuando con sus miembros va adquiriendo un hábito de autoevaluación de desempeño, para ir mejorando los aspectos negativos".
"Se pueden leer muchos libros y observar videos de liderazgo. Pero sólo liderando se puede ser un gran líder: Mi consejo es que rescates los consejos vertidos en esta obra y busque una oportunidad para movilizar a las personas hacia una causa transcendente. "
“Es una práctica de liderazgo lo que uno aprende a ser un líder”
Autor David Fishcman K.
Presentado por Jorge Alberto Rojas Leysequías
Haciendo hincapié de lo aludido por David Fishcman, los pequeños prejuicios y la animosidad entre individuos frente a su líder ocasionan desmotivaciones, por tanto el líder debe tener un área de evaluación de desempeño. "Es meritorio los estilos de liderazgo sin embargo uno no puede ser un buen líder si no influye en los demás, es humilde, optímista, seguido, confiable, admirable, progresista, emprendedor rodeado de emprendedores, siempre pensando en su equipo de trabajo".
“7 motivaciones para mejorar el desempeño de un buen liderazgo”
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Lo primordial en un gerente o líder si fuése el caso, frente a su equipo de trabajo, es conocer la razón de ser de la empresa. Demostrar que cada uno de los miembros, se siente identificado con la misión, la visión, los valores de la empresa a su beneficio, prevaleciendo el objetivo, en su mente y en su corazón.
El proceso de la motivación abarca: "Estímulos, necesidades, deseos, objetivos que nos conlleven al logro y a la satisfacción de necesidades".
Existen dos tipos de motivaciones, mencionadas por Abrahan Maslow entre otros autores, de los cuáles estoy de acuerdo, pero no han logrado optimizar los conflictos en los miembros de una empresa. Mencionaré algunos ejemplos:
Lo primordial en un gerente o líder si fuése el caso, frente a su equipo de trabajo, es conocer la razón de ser de la empresa. Demostrar que cada uno de los miembros, se siente identificado con la misión, la visión, los valores de la empresa a su beneficio, prevaleciendo el objetivo, en su mente y en su corazón.
El proceso de la motivación abarca: "Estímulos, necesidades, deseos, objetivos que nos conlleven al logro y a la satisfacción de necesidades".
Existen dos tipos de motivaciones, mencionadas por Abrahan Maslow entre otros autores, de los cuáles estoy de acuerdo, pero no han logrado optimizar los conflictos en los miembros de una empresa. Mencionaré algunos ejemplos:
La primera motivación, un líder hacia sus colaboradores “Es diferente escuchar que oír”: Si no sabes escuchar a tus trabajadores y eres soberbio al considerarte superior a ellos, presentas inconcientemente ineficiencia.
La segunda motivación de un líder “Espacio”: Interactúa los problemas funcionales y emocionales creando una confianza sólida en cada colaborador, toma en cuenta que deben tener su espacio, deben sentirse seguros para hacer las cosas y para tomar decisiones, dándole valor a su iniciativa.
La tercera motivación de un líder “Carisma”: Mostrar actitud altanera o de autoridad sobre los demás, te conllevará a generar recelo y animosidad en los colaboradores. Es indispensable que en la actitud que presentes sea amical y empática respetando las políticas y normas establecidas.
La cuarta motivación de un líder para su colaborador, “Trabajo optimista”: Sí en la mente de ambos está la visión de la empresa, el trabajo en equipo no será una gama de problemas, sino una gama de oportunidades para los participantes.
La quinta motivación es dirigida al líder y al colaborador, “Incentivo”: Cuando el servicio al cliente es destinado con valores, ética empresarial existe una gran empatía entre clientes y colaboradores, por tanto es justificable que el líder incentive de alguna forma al colaborador, sin perjudicar las relaciones.
La sexta motivación de un líder para su colaborador, “Actitud”: El esfuerzo que ha dedicado a la empresa tanto el líder como el colaborador debe ser notorio para su desarrollo personal. Por ello la actitud prevalece en ambas partes, sin embargo es meritorio el crecimiento del colaborador.
La séptima motivación de un líder para su colaborador, “Confraternizar”: A lo largo de la convivencia laboral, existe crecimiento en cada uno de los miembros compartiendo el respeto, la responsabilidad entre otros valores que unifiquen al líder y su equipo de trabajo como en la vida personal.
Los conflictos empresariales entre el líder y su equipo de trabajo, no deben ser tomados como situaciones negativas al contrario deben ser tomados como situaciones de progreso en la cual los individuos reconocen sus errores sea la posición o el poder que lo demande.
Recuerden que un cliente es una persona que puede decirte no. Si deseas mejorar tu producto o servicio, la respuesta no necesariamente la tiene uno mismo, se manifiesta en tu entorno, en los clientes dichos clientes que comentan con sinceridad “esto no me gusta”, “creo que puedes mejorar tu tiempo” entre otros paradigmas bien recibidos.
Las críticas o las ideas de los clientes no son palabras negativas, al contrario mejora tus expectativas y correge los pequeños detalles que se te presenten y esas situaciones se resuelven trabajando conjuntamente, enfatizando el logro y la optimización de la calidad de tu producto o servicio.
Existen infinitas motivaciones, pero la mejor es combinar las motivaciones intrínsecas con las extrínsecas y así poder lograr con la experiencia un trabajo que se cultive de generación en generación.
Artículo: “El miedo frente a nuestros actos y va para ti emprendedor”
Autor: Jorge Alberto Rojas Leysequías
En esta nueva era en la que vivimos, la globalización a causado un gran impacto de oportunidades y crecimiento económico. Si bien es cierto, intuyendo o ignorando que las cosas van ha cambiar, si seguimos haciendo lo mismo.
Se presento dicha crisis económica y muchas personas se acojonan, se aterran, fuertes miedos. Resumido en tan sencillo paradigma: "Quien atribuye a la crisis con gran problema, busca justificar sus propios fracasos", de tal manera, que espera y espera, hasta que le llegue un padrino y nos salve.
Las personas tiende a tener esta debilidad, puesto a que hacen respetar más al problema y no a las soluciones, por tanto son personas adaptables, conformistas, pero los emprendedores no somos así. Los emprendedores somos progresistas y por ende consideramos que la crisis mundial es la mejor oportunidad y bendición que puede sucedernos, frente a ello buscamos soluciones y encontramos progreso visto desde un pensamiento positivo y no alarmante como nos hacen creer.
Pues quien supera la crisis se supera a sí mismo y no debemos atormentarnos y caer en un laberinto sin encontrar la salida. Por tanto la aterradora crisis económica, es una gran oportunidad para mantener un equilibrio o lograr el éxito empresarial y no colocarse con un paradigma: “Caer en la crisis de la incompetencia”.
Estimados emprendedores, el miedo surge de muchas formas es parte de nuestro intelecto pero hay que enfrentarlo y controlarlo. Es creíble, se puede lograr con una actitud optimista, el inconveniente que tiene la persona la cual afronta nuestro hermoso país, aunque nos duela es "la pereza para encontrar salidas y soluciones a los problemas".
Por tanto el pensamiento unipersonal frente a una crisis: "Sin problemas no hay desafío", a menos que la opción sea trabajar de forma mecanicista y conformista, rutinario y eso no queremos para nuestra generación y nuevas generaciones.
El siglo XXI es el gran cambio afrontando la realidad que vivimos, necesitamos desafíos para poder encontrar oportunidades, comprende que debes luchar y no dejarte invadir por la tragedia, debes de superarlo es un gran reto emprendedor, gracias a ti, obtnemos un PBI representativo del 49 %. A nuestro Perú, nos falta enfocarnos en el desarrollo sostenible para disminuir la pobreza, pero prefiero no comentar más, puesto a que ya tendría que hablar de nuestros gobernantes.
En esta nueva era en la que vivimos, la globalización a causado un gran impacto de oportunidades y crecimiento económico. Si bien es cierto, intuyendo o ignorando que las cosas van ha cambiar, si seguimos haciendo lo mismo.
Se presento dicha crisis económica y muchas personas se acojonan, se aterran, fuertes miedos. Resumido en tan sencillo paradigma: "Quien atribuye a la crisis con gran problema, busca justificar sus propios fracasos", de tal manera, que espera y espera, hasta que le llegue un padrino y nos salve.
Las personas tiende a tener esta debilidad, puesto a que hacen respetar más al problema y no a las soluciones, por tanto son personas adaptables, conformistas, pero los emprendedores no somos así. Los emprendedores somos progresistas y por ende consideramos que la crisis mundial es la mejor oportunidad y bendición que puede sucedernos, frente a ello buscamos soluciones y encontramos progreso visto desde un pensamiento positivo y no alarmante como nos hacen creer.
Pues quien supera la crisis se supera a sí mismo y no debemos atormentarnos y caer en un laberinto sin encontrar la salida. Por tanto la aterradora crisis económica, es una gran oportunidad para mantener un equilibrio o lograr el éxito empresarial y no colocarse con un paradigma: “Caer en la crisis de la incompetencia”.
Estimados emprendedores, el miedo surge de muchas formas es parte de nuestro intelecto pero hay que enfrentarlo y controlarlo. Es creíble, se puede lograr con una actitud optimista, el inconveniente que tiene la persona la cual afronta nuestro hermoso país, aunque nos duela es "la pereza para encontrar salidas y soluciones a los problemas".
Por tanto el pensamiento unipersonal frente a una crisis: "Sin problemas no hay desafío", a menos que la opción sea trabajar de forma mecanicista y conformista, rutinario y eso no queremos para nuestra generación y nuevas generaciones.
El siglo XXI es el gran cambio afrontando la realidad que vivimos, necesitamos desafíos para poder encontrar oportunidades, comprende que debes luchar y no dejarte invadir por la tragedia, debes de superarlo es un gran reto emprendedor, gracias a ti, obtnemos un PBI representativo del 49 %. A nuestro Perú, nos falta enfocarnos en el desarrollo sostenible para disminuir la pobreza, pero prefiero no comentar más, puesto a que ya tendría que hablar de nuestros gobernantes.
Artículo: “El Ego frente al ser Emprendedor”
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Es grato mencionarles y recordar que la filosofía nos compone como ente, ser y esencia. Ente “Todo lo que existe”, Ser “El interior del Ente” y Esencia “Todas las características del ser”.
Los seres humanos, tenemos un ser espiritual, que para muchos de nosotros al vivir como lo estamos haciendo ahora se encuentra inconcientemente dormido. Si bien es cierto existe un gran poder, en nuestro ser que hace que se mantenga dormido, prevaleciendo frente a ello la máscara del ego.
El Ego no es mas que un mal sueño que se encuentra en sí mismo y se hace presente cuando nos alteramos, ocasionando que mencionemos inconcientemente lo que quieres dar a entender, puesto a que te descontrola e interrumpe en la toma de decisiones de un emprendedor.
Por tanto te presento este caso: “Hombre mató a su conviviente, por chismes e intrigas de infidelidad”. Es muy común, pero el dominante ego se presenta en situaciones tan elevadas que pueden hacerte actuar mal y después arrepentirse. Es tan fuerte la animosidad que nos sentimos deshonrados y al actuar pensamos que hacemos lo correcto.
Para un emprendedor, dominar el ego es importante pero debes tener cuidado con la trampa del éxito. Sí piensas que estás bien, es cuando deberías de cambiar y pensar en tomar decisiones correctas y así cambiar cuando se está bien para estar mucho mejor consigo mismo y con los demás. El ego pretende salir, por tanto debes mantenerlo encerrado y no dejar que escape, puesto a que puedes sentir que tu vida no tiene sentido.
Emprendedor, existen formas para poder estar controlado frente al ego. Te voy a decir un gran dato para mantener un ego mínimo, puesto a que no puede desaparecer. La forma más sencilla, es hacer un espacio en casa de preferencia un cuarto con una tranquilidad durante el día y la noche. Empezaras a respirar profundamente y pensar sólo en una palabra, la palabra que más te guste y menciónala cuantas veces puedas durante 15 minutos diarios para empezar.
A donde quiero llegar es hacerte sentir bien y alejarte del estrés, el aburrimiento y busques soluciones a los problemas que afrontamos a diario.
Sólo quince minutos y cuando lo logres estoy seguro que te atreverás a preguntarme que sigue, puesto a que te sentirás inmensamente en paz contigo mismo y con los demás.
Los seres humanos, tenemos un ser espiritual, que para muchos de nosotros al vivir como lo estamos haciendo ahora se encuentra inconcientemente dormido. Si bien es cierto existe un gran poder, en nuestro ser que hace que se mantenga dormido, prevaleciendo frente a ello la máscara del ego.
El Ego no es mas que un mal sueño que se encuentra en sí mismo y se hace presente cuando nos alteramos, ocasionando que mencionemos inconcientemente lo que quieres dar a entender, puesto a que te descontrola e interrumpe en la toma de decisiones de un emprendedor.
Por tanto te presento este caso: “Hombre mató a su conviviente, por chismes e intrigas de infidelidad”. Es muy común, pero el dominante ego se presenta en situaciones tan elevadas que pueden hacerte actuar mal y después arrepentirse. Es tan fuerte la animosidad que nos sentimos deshonrados y al actuar pensamos que hacemos lo correcto.
Para un emprendedor, dominar el ego es importante pero debes tener cuidado con la trampa del éxito. Sí piensas que estás bien, es cuando deberías de cambiar y pensar en tomar decisiones correctas y así cambiar cuando se está bien para estar mucho mejor consigo mismo y con los demás. El ego pretende salir, por tanto debes mantenerlo encerrado y no dejar que escape, puesto a que puedes sentir que tu vida no tiene sentido.
Emprendedor, existen formas para poder estar controlado frente al ego. Te voy a decir un gran dato para mantener un ego mínimo, puesto a que no puede desaparecer. La forma más sencilla, es hacer un espacio en casa de preferencia un cuarto con una tranquilidad durante el día y la noche. Empezaras a respirar profundamente y pensar sólo en una palabra, la palabra que más te guste y menciónala cuantas veces puedas durante 15 minutos diarios para empezar.
A donde quiero llegar es hacerte sentir bien y alejarte del estrés, el aburrimiento y busques soluciones a los problemas que afrontamos a diario.
Sólo quince minutos y cuando lo logres estoy seguro que te atreverás a preguntarme que sigue, puesto a que te sentirás inmensamente en paz contigo mismo y con los demás.
Gran reto Empresarial: “Gerente de Ventas”
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Para los Gerentes de Ventas, existe un estímulo aludido para interactuar con sus equipos de trabajo, a base de normas, políticas y el seguimiento de procesos que se hayan extenuado planes, para poder gestionar conjuntamente.
Por tanto, el problema de trabajar en equipo, radica en la sobrecarga de funciones en las responsabilidades que atribuye frente a un trabajo en los diferentes rubros. Las inducciones son importantes para cada empresa, pero no han solucionado la función para trabajar en equipo, en muchas empresas se ven afectadas por la falta de preparación y por ende el resultado es ineficiente.
Si bien es cierto, cuando el individuo cae en la rutina, tiende a confiarse y tomar acciones como algo demasiado sencillo, pero cuando el individuo preparado es eliminado, por motivos personales o por reducción de personal, existe un nuevo integrante por tanto desconocemos su proceso de aprendizaje, ocasionado el deliberado e impactante estrés laboral por la misma presión demandada por la Gerencia.
Tomando en cuenta que la Gerencia es impaciente, si no es manejable esta situación en muchas empresas, existe un gran reto para el Gerente de Ventas lograr el ritmo de venta que la empresa requiere si existe constante cambio de personal por falta de motivaciones. He aquí la contrariedad entre el Gerente de Ventas con el Gerente de área de RR.HH.
Muchas veces el trabajo de equipo es incompetente, a pesar que todos atribuyen funciones, la animosidad entre ellos mismos o por el nuevo integrante es inevitable.
Por tanto es intransigente ser compatible con el equipo de trabajo, sobre todo en el sector de ventas.
Nuestro versado acontecimiento, está dirigido hacia los Gerentes, cómo lo hemos mencionado anteriormente, por la gran responsabilidad de trabajar en equipo, en especial los Gerentes ventas. Por si fuera poco, se deben tomar pequeños detalles, pasar por ello para satisfacer la demanda laboral y satisfacer el estado de ánimo, sus necesidades primordiales, el crecimiento de sus trabajadores.
Muchos Psicólogos, experimentados comentan que el individuo, se encuentra en situaciones dónde la demanda laboral es fuerte y tal motivo puede agotar sus recursos de afrontamiento en lo que hace a diario por trabajar en equipo.
Gerentes de ventas, es imprescindible conocer e incluso meterse en los zapatos de sus nuevos trabajadores, de los más experimentados utilizando palabras adecuadas que no ocasionen trastornos, estrés laboral y por ende falta de motivación intrínseca en el individuo.
La gran responsabilidad y única fuente de ingresos para la empresa la otorga el gerente de ventas. Por ello te invito asumir un gran reto.
Recuerda: “Para motivar a tu personal no es solo, dar comisiones o reconocer al individuo, es necesario autoconocerse y conocer al individuo cultivando el crecimiento de ambos y por ende el de la empresa”.
Para los Gerentes de Ventas, existe un estímulo aludido para interactuar con sus equipos de trabajo, a base de normas, políticas y el seguimiento de procesos que se hayan extenuado planes, para poder gestionar conjuntamente.
Por tanto, el problema de trabajar en equipo, radica en la sobrecarga de funciones en las responsabilidades que atribuye frente a un trabajo en los diferentes rubros. Las inducciones son importantes para cada empresa, pero no han solucionado la función para trabajar en equipo, en muchas empresas se ven afectadas por la falta de preparación y por ende el resultado es ineficiente.
Si bien es cierto, cuando el individuo cae en la rutina, tiende a confiarse y tomar acciones como algo demasiado sencillo, pero cuando el individuo preparado es eliminado, por motivos personales o por reducción de personal, existe un nuevo integrante por tanto desconocemos su proceso de aprendizaje, ocasionado el deliberado e impactante estrés laboral por la misma presión demandada por la Gerencia.
Tomando en cuenta que la Gerencia es impaciente, si no es manejable esta situación en muchas empresas, existe un gran reto para el Gerente de Ventas lograr el ritmo de venta que la empresa requiere si existe constante cambio de personal por falta de motivaciones. He aquí la contrariedad entre el Gerente de Ventas con el Gerente de área de RR.HH.
Muchas veces el trabajo de equipo es incompetente, a pesar que todos atribuyen funciones, la animosidad entre ellos mismos o por el nuevo integrante es inevitable.
Por tanto es intransigente ser compatible con el equipo de trabajo, sobre todo en el sector de ventas.
Nuestro versado acontecimiento, está dirigido hacia los Gerentes, cómo lo hemos mencionado anteriormente, por la gran responsabilidad de trabajar en equipo, en especial los Gerentes ventas. Por si fuera poco, se deben tomar pequeños detalles, pasar por ello para satisfacer la demanda laboral y satisfacer el estado de ánimo, sus necesidades primordiales, el crecimiento de sus trabajadores.
Muchos Psicólogos, experimentados comentan que el individuo, se encuentra en situaciones dónde la demanda laboral es fuerte y tal motivo puede agotar sus recursos de afrontamiento en lo que hace a diario por trabajar en equipo.
Gerentes de ventas, es imprescindible conocer e incluso meterse en los zapatos de sus nuevos trabajadores, de los más experimentados utilizando palabras adecuadas que no ocasionen trastornos, estrés laboral y por ende falta de motivación intrínseca en el individuo.
La gran responsabilidad y única fuente de ingresos para la empresa la otorga el gerente de ventas. Por ello te invito asumir un gran reto.
Recuerda: “Para motivar a tu personal no es solo, dar comisiones o reconocer al individuo, es necesario autoconocerse y conocer al individuo cultivando el crecimiento de ambos y por ende el de la empresa”.
Artículo: “Suerte o Destino"
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
La palabra suerte, atrae un gran poder al mencionarlo. Aunque muchos de nosotros creemos que la suerte existe, es una esperanza de la cuál esperamos con ansias, aunque en realidad nos conlleve a un proceso de cambio, en la forma de pensar.
Día a día: ¿te haz preguntado a ti mismo, sí realmente te mereces la suerte que tanto le pides a la vida? Haz dicho en muchas ocasiones Dios dame suerte en mi vida. Sin embargo en la mayoría de los casos no se ha conseguido. ¿Por qué? Por que depende de uno mismo, desde el poder de la palabra y nuestras acciones.
Para muchos de nosotros cuándo hay un accidente o una injusticia en sí mismo o entre quiénes nos rodean. Nuestra ingenuidad y nuestros pensamientos, reflotan en decirnos a sí mismo y a los demás: ¡qué mala suerte!, confundimos lo sucedido y aún no hemos comprendido que el poder de la palabra, atrae inconcientemente lo que no queremos que nos pasen.
La respuesta, ha esta creencia, en la cuál mucho de nosotros estamos conectados, es tener en la mente, el pensamiento que la mala suerte existe.
Existe la suerte, pero uno la atrae, con nuestras propias palabras, con nuestros propios pensamientos, con nuestras propias emociones, nuestras actitudes, nuestros comportamientos frente a los demás, a tal fuerza de decidir en sí mismo, que nuestro destino puede ser un futuro exitoso.
A qué nos conlleva a nosotros como futuros empresarios. Nuestro destino radica en que tanta base, que tanta confianza y seguridad sientas en sí mismo para decir: “El sueldo que yo gane o todo lo que tenga en la vida, no será a través de la ingenuidad que la suerte llega a ti, si no de pensar que la suerte la atraes a través de tus palabras para poder decir: “Yo voy a ser un empresario exitoso”.
“El sueldo no es una medida de felicidad, la felicidad es encontrar el diamante más maravilloso que está en nuestro interior y el cuál, debemos despertar”.
Próximo artículo:
“Confianza y Seguridad Empresarial”
La palabra suerte, atrae un gran poder al mencionarlo. Aunque muchos de nosotros creemos que la suerte existe, es una esperanza de la cuál esperamos con ansias, aunque en realidad nos conlleve a un proceso de cambio, en la forma de pensar.
Día a día: ¿te haz preguntado a ti mismo, sí realmente te mereces la suerte que tanto le pides a la vida? Haz dicho en muchas ocasiones Dios dame suerte en mi vida. Sin embargo en la mayoría de los casos no se ha conseguido. ¿Por qué? Por que depende de uno mismo, desde el poder de la palabra y nuestras acciones.
Para muchos de nosotros cuándo hay un accidente o una injusticia en sí mismo o entre quiénes nos rodean. Nuestra ingenuidad y nuestros pensamientos, reflotan en decirnos a sí mismo y a los demás: ¡qué mala suerte!, confundimos lo sucedido y aún no hemos comprendido que el poder de la palabra, atrae inconcientemente lo que no queremos que nos pasen.
La respuesta, ha esta creencia, en la cuál mucho de nosotros estamos conectados, es tener en la mente, el pensamiento que la mala suerte existe.
Existe la suerte, pero uno la atrae, con nuestras propias palabras, con nuestros propios pensamientos, con nuestras propias emociones, nuestras actitudes, nuestros comportamientos frente a los demás, a tal fuerza de decidir en sí mismo, que nuestro destino puede ser un futuro exitoso.
A qué nos conlleva a nosotros como futuros empresarios. Nuestro destino radica en que tanta base, que tanta confianza y seguridad sientas en sí mismo para decir: “El sueldo que yo gane o todo lo que tenga en la vida, no será a través de la ingenuidad que la suerte llega a ti, si no de pensar que la suerte la atraes a través de tus palabras para poder decir: “Yo voy a ser un empresario exitoso”.
“El sueldo no es una medida de felicidad, la felicidad es encontrar el diamante más maravilloso que está en nuestro interior y el cuál, debemos despertar”.
Próximo artículo:
“Confianza y Seguridad Empresarial”
Conferencia: "5 Cosas que aprendí en 20 años"
Las lecciones de Gustavo Rodríguez
26 de Mayo de 2010
Presentando por: Guillermo del Piélago Gastiaburú
Recientemente estuvo en nuestra universidad el exitoso profesional de la creatividad publicitaria y escritor Gustavo Rodríguez quien compartió sus experiencias personales y profesionales del mundo de la Comunicación; su Conferencia se tituló: “Las 5 cosas más importantes que aprendí en los últimos 20 años”; titulo muy sugerente que despertó el interés de muchos profesores, profesionales, empresarios, invitados y estudiantes universitarios de diferentes profesiones, que se dieron cita en este evento académico.
Como muchas personas se quedaron con las ganas de poder asistir a la Conferencia, me he animado a escribir un artículo donde pueda resumir esas 5 cosas importantes que Gustavo explicó a la plural audiencia que le escuchó; de este modo cumplo con quienes así me lo pidieron. Pido disculpas de antemano si es que no hago una real descripción literal y objetiva de lo que esa mañana se dijo; o si omito algo que es relevante; pero comprenderán que a veces la memoria es frágil y hay limitantes para usar una cantidad de palabras en este tipo de artículos.
Primera cosa; “Antes de la creatividad, está la sensibilidad”; es decir, es importante antes de echar a trabajar la creatividad, debes sentir que lo que quiere tu consumidor; “ponerte en sus zapatos”; y tratar de ver desde su ángulo y perspectiva sus reales necesidades; es decir, es importante bajar al llano para comprender y conocer a nuestros clientes; sabiendo eso será más efectivo hacer algo creativo para ellos, de lo contrario serás un eterno egoísta, que vive en su “isla particular”.
Segunda Cosa: “La Publicidad no debe alimentarse de más Publicidad”; es decir, para ser más creativo, tenemos que tener mayores referentes; en ese sentido nos animó a dotarnos de más cultura; leer más, saber más, conocer más; saber lo que pasa en el entorno, estudiar las tendencias y desarrollar aspectos creativos basados en un mayor bagaje de experiencias de las ciencias sociales, las artes, las neurociencias, etc.
Tercera cosa: “Tu cliente puede ser tu mejor socio (o tu peor pesadilla)”; es decir, es importante aprovechar las redes de internet y hacer partícipe de tu cliente en el desarrollo y concepto de la campaña, destacando su lado positivo; si no lo haces puede convertirse en tu peor pesadilla.
Cuarta enseñanza: “(En publicidad) menos es más”; a veces queremos llenar una pieza publicitaria con demasiada información; queda claro que el exceso de información, mata la información. Resaltó que la publicidad debe contener una sola idea fija (o muy pocas) y los mensajes deben ser claros, limpios y diáfanos.
Quinto punto: “Se acabó la era de mi tío Telmo”; es decir se acabó la época en que iba a la Universidad con el fin de salir a buscar empleo; esa realidad es de otra época (la del tío Telmo, que salió del colegio para trabajar en un Banco toda su vida). Animó a la audiencia a ser emprendedores y pensar en poner su negocio propio; en trabajar para sí mismo dando servicios a terceros.
Agregó un sexto punto (de yapa): son épocas de decirse más veces: “te quiero”, “te perdono”; invocó a quererse más, a tratase mejor; pues ser mejores personas nos hace mejores profesionales. Esto –dijo- es la base de las cinco cosas más importante que aprendió en los últimos 20 años. Espero haber cumplido con mi cometido estimados lectores.
Conferencia: "Mente y espíritu emprendedor"
Lecciones de Nano Guerra García
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
Emprender, es una capacidad potencial del hombre que todos tenemos y debemos despertar, para tener una motivación en sí mismo, hacia una causa con significado. Por tanto, ejerce tener un pensamiento exitoso, una idea de negocio hecho realidad, frente a las necesidades de salir adelante.
Un emprendedor, se caracteriza por ser proactivo, trabajador, capacidad para aprender lo que le gusta y lo diferentes trabajos que demanda el entorno, basándose en un servicio desinteresado, de acuerdo al pensamiento de lograr éxito, formando su propia empresa.
Ser emprendedor, conlleva muchos obstáculos, que él mismo afrontará, pues es un camino a contribuir consigo mismo y con su país. Por tanto al ser tan característico con mente positiva, logrará el éxito.
Ser emprendedor según datos estadísticos, es representar el 42 % del PBI, tan significativo hoy en día, haciendo hincapié que dicho valor representa a las MYPES. ¿Por qué? porque sin los emprendedores no hubiera interacción entre mercados.
Es fácil escribir y decir las cosas, pero es complicado ser uno mismo y dejar de lado el orgullo, nuestros miedos y la vergüenza que acatamos, cuando nos ven trabajar los amigos, que hoy en día, las ¾ de la juventud, se encuentra frustrada por fingir algo que realmente no es. Aún no se a dado cuenta y no se ha preguntado: ¿Cuándo es la mejor forma de cambiar y llegar al éxito? justamente es cuando se está bien, bien consigo mismo y con los demás.
El pensamiento peruano debe cambiar, no esperes a que llegue un padrino, posiblemente la ayuda de algún cercano o del estado. El estado es un gran contribuyente, lo único que hace es gastar y enriquecerse así mismo, lo menciono por el alto interés tributario que obtenemos. El éxito depende de uno mismo, solo tienes que: “atreverte”, hacer lo que más te gusta, relacionarte con más gente, tener en la mente siempre de crear clientes, y si trabajas con otras personas, asegúrate que esas personas sean emprendedoras, busca abundancia con el sudor de tu esfuerzo y dedicación.
Sé que los ingresos económicos son necesarios, pero todo llega a su tiempo. Primero empieza a enriquecerte como persona, empieza desde tu casa, y te doy un ejemplo: una persona que nació en la un lugar de bajos recursos, descubrió que su entorno vale mucho más de lo que aparenta, ¿Por qué? Por que tiene en mente subconsciente, pensamientos positivos, está lleno de sentimientos positivos y sobre todo tiene actitud para salir, de la jaula en la que todos creen estar encerrados.
Un emprendedor, siempre estará en constante encierro, no por que él lo decida, sino porque es parte de la vida, tener problemas en la cuál creemos estar encerrados, es tener mejores oportunidades. Al problema no hay que colocarle miedo, de esa forma ocasionarás un sesgo de infelicidad, al no encontrar la alternativa correcta.
Un emprendedor, puede tener muchos rasgos favorables, con el tiempo, su empresa será la mejor y por ende, tiene el potencial de desarrollarse, para ser un líder en su propio negocio.
Sí bien es cierto, existen en muchas empresas, gente activa, pero conformista. ¿Por qué? Porque creemos que el sueldo lo es todo, creemos que el suelo, es una medida de felicidad, pero no, es un pensamiento equivocado.
Desde niños y desde nuestra generaciones, hemos vividos experiencias negativas, esas experiencias son traumas de la niñez. Por ejemplo: El niño hizo algo normal, hacer travesuras, que a su madre la hiciera enojar. ¿Cómo reacciona la madre? Reacciona con un carajo, chiquito malcriado no hagas eso. La palabra “No” atrae todo lo negativo y la desobediencia en los niños, entonces compruébalo. Observa a un niño de 2 a 4 años y dile No agarres eso. Seguido de ello, la probabilidad que pueda desobedecerte, es eliminando el “NO” y que dice: agarra eso.
Recuerden: los emprendedores no trabajan para otros, si existe una persona trabajando para una empresa nacional o multinacional y tiene las capacidades de aprender, no se queja por el sueldo y tal vez los demás sí, pero él, sigue optimista con ganas de aprender, eso quiere decir, que existe grandes cualidades en esa persona, la cual puede tener en mente, tercerizar servicios a la empresa que trabaja o aprender para hacer un negocio similar. Es porque en él, nace una fuerza intrínseca, que le dice: “aprende a obedecer y serás recompensado”.
Es fácil escribir y decir las cosas, pero es complicado ser uno mismo y dejar de lado el orgullo, nuestros miedos y la vergüenza que acatamos, cuando nos ven trabajar los amigos, que hoy en día, las ¾ de la juventud, se encuentra frustrada por fingir algo que realmente no es. Aún no se a dado cuenta y no se ha preguntado: ¿Cuándo es la mejor forma de cambiar y llegar al éxito? justamente es cuando se está bien, bien consigo mismo y con los demás.
El pensamiento peruano debe cambiar, no esperes a que llegue un padrino, posiblemente la ayuda de algún cercano o del estado. El estado es un gran contribuyente, lo único que hace es gastar y enriquecerse así mismo, lo menciono por el alto interés tributario que obtenemos. El éxito depende de uno mismo, solo tienes que: “atreverte”, hacer lo que más te gusta, relacionarte con más gente, tener en la mente siempre de crear clientes, y si trabajas con otras personas, asegúrate que esas personas sean emprendedoras, busca abundancia con el sudor de tu esfuerzo y dedicación.
Sé que los ingresos económicos son necesarios, pero todo llega a su tiempo. Primero empieza a enriquecerte como persona, empieza desde tu casa, y te doy un ejemplo: una persona que nació en la un lugar de bajos recursos, descubrió que su entorno vale mucho más de lo que aparenta, ¿Por qué? Por que tiene en mente subconsciente, pensamientos positivos, está lleno de sentimientos positivos y sobre todo tiene actitud para salir, de la jaula en la que todos creen estar encerrados.
Un emprendedor, siempre estará en constante encierro, no por que él lo decida, sino porque es parte de la vida, tener problemas en la cuál creemos estar encerrados, es tener mejores oportunidades. Al problema no hay que colocarle miedo, de esa forma ocasionarás un sesgo de infelicidad, al no encontrar la alternativa correcta.
Un emprendedor, puede tener muchos rasgos favorables, con el tiempo, su empresa será la mejor y por ende, tiene el potencial de desarrollarse, para ser un líder en su propio negocio.
Sí bien es cierto, existen en muchas empresas, gente activa, pero conformista. ¿Por qué? Porque creemos que el sueldo lo es todo, creemos que el suelo, es una medida de felicidad, pero no, es un pensamiento equivocado.
Desde niños y desde nuestra generaciones, hemos vividos experiencias negativas, esas experiencias son traumas de la niñez. Por ejemplo: El niño hizo algo normal, hacer travesuras, que a su madre la hiciera enojar. ¿Cómo reacciona la madre? Reacciona con un carajo, chiquito malcriado no hagas eso. La palabra “No” atrae todo lo negativo y la desobediencia en los niños, entonces compruébalo. Observa a un niño de 2 a 4 años y dile No agarres eso. Seguido de ello, la probabilidad que pueda desobedecerte, es eliminando el “NO” y que dice: agarra eso.
Recuerden: los emprendedores no trabajan para otros, si existe una persona trabajando para una empresa nacional o multinacional y tiene las capacidades de aprender, no se queja por el sueldo y tal vez los demás sí, pero él, sigue optimista con ganas de aprender, eso quiere decir, que existe grandes cualidades en esa persona, la cual puede tener en mente, tercerizar servicios a la empresa que trabaja o aprender para hacer un negocio similar. Es porque en él, nace una fuerza intrínseca, que le dice: “aprende a obedecer y serás recompensado”.
Esta tipo de emprendedorismo, se le conoce como: Intra-Emprendedor, desde luego, se encuentra en un proceso de aprendizaje, con la mente de formar su propia empresa, cuando encuentre la necesidad y el momento adecuado.
Artículo: "7 pasos para conocer nuestro destino"
Lecciones de un Exitoso Empresario - Jorge Vergara - Fundador de Omnilife
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
"7 pasos para conocer nuestro destino"
1er paso: Palabras
Palabras es el lenguaje universal, que utilizamos para comunicarnos, estando concientes o inconcientes de lo que decimos a diario.
Cada palabra que sale de nuestra boca, es percibida por el mismo emisor y receptor llegando rápidamente a nuestra mente subconsciente.
Ejemplo: Una madre tiene a su niño de 2 a 5 años, la cual tiene un resfrío, sin ninguna mala intención la madre dice: ¡Pobrecito mi hijo! Al ser mencionado esta exclamación inconciente, puede que con sus palabras, su hijito guarde la palabra pobre, y por ende atrae la pobreza en su entorno, y es cierto debemos tomar conciencia y pensar antes de hablar. Las palabras que se mencionan a diario si ninguna mala intención, lamentablemente afecta nuestro entorno y nos empantana en una realidad no deseada.
2do paso: La mente subconsciente
El cerebro por medio de la mente subconsciente, recepciona palabras, paradigmas, programas mentales, pero no tiene como función interpretarlas.
Existe un gran problema que en sí mismo debemos desarrollar. Está comprobado que nuestras palabras, dichas para bien o para mal, positivas o negativas, no se pueden interpretar por nuestra mente subconsciente.
Ejemplo: La madre le dice a su hijo: ¿No agarres eso? Y que es lo que pasa, el niño desobedece y agarra lo que tiene que agarrar. ¿Por qué? Porque nuestra mente no puede interpretar, aún estamos en pleno desarrollo y la mente no entiende la palabra “no” cómo es en el caso de los niños y de las personas desarrolladas físicamente pero con traumas en la niñez.
“No” es igual a pensamientos negativos, deberíamos de mencionarlo a nuestro favor, para ello hay formas de hablar, mejorar tu propio lenguaje y piensa antes de hablar, que aunque no lo creas estas afectando el futuro del niño y a ti mismo.
¿Cuál es el problema de que nuestra mente subconsciente a no poder interpretar?
Fácil y sencillo a no poder interpretar las palabras, frustra nuestra mente por tanto requerimos del tercer paso.
3er paso: Pensamientos
Nuestra mente subconsciente recepciona palabras como ya se ha mencionado. Si nuestra forma de pensar es positiva, no hay forma de que nos vaya mal en la vida. Si nuestros pensamientos son negativos a diario, nuestra vida es un caos. Entonces la intención que tengo para Uds. “Cuiden sus palabras y piensen antes de hablar, traten de contener el ego y llénense de sentimientos positivos.
4to paso: Sentimientos
Sí nuestros sentimientos, se encuentran afectados por los pensamientos negativos, nuestro estado de ánimo, estará lleno de tristeza y por ende, tenemos miedos, ira, descontrol y eso nos conlleva a la soledad o a rumbos no deseados.
Ejemplo: Una niña es maltratada por su padre, la cual queda perjudicada psicológica y físicamente. La niña en su futuro, llega obtener un puesto de supervisora de ventas. Cuál es el pensamiento que atrae desde su niñez. Cuando un vendedor pierda una venta o se equivoque. ¿Qué crees que va hacer? En su niñez fue maltratada y por ende maltratará psicológicamente a sus vendedores, ocasionando desmotivación en su fuerza de ventas.
Se vuelve una persona sin sentimientos en ese momento de descontrol, puesto que en su pasado trae consigo traumas en la niñez.
Es increíble verdad, nuestra mente subconsciente está tan afectada que nuestros pensamientos no siempre van ha ser los correctos.
Así que piensa positivamente y por ende nuestros sentimientos serán positivos así construyes tu destino y te acercas al quito paso:
5to paso: Conducta
Sí nuestros sentimientos negativos, ocasionados por los pensamientos negativos, la forma de pensar y de actuar frente a los demás, por consiguiente nuestra conducta será negativa, egocéntrica, comportándote como que sólo tú existes. Esta conducta negativa afectará nuestra actitud.
6to paso: Actitud
Sí nuestra actitud se ve afectada por nuestro comportamiento, es elocuente, que las decisiones que tomemos serán totalmente equivocadas y por ende estamos formando un destino lleno de dificultades, problemas y te dirás a ti mismo preguntas que tú mismo deberías responderte, porque la respuesta está en uno mismo.
7mo paso: Destino
Sí los seis pasos anteriores muestran, malas expectativas, total negatividad, nuestro destino está totalmente lleno de fracasos.
Sí nuestro destino, tiene pensamientos positivos, logra sentimientos positivos, una conducta positiva y una buena actitud frente a nuestros problemas, nuestro destino está lleno de abundancia y prosperidad.
Recuerda que los problemas no deben, destruirnos, puesto que de ellos depende nuestro desarrollo y crecimiento cómo persona. Un problema tiene varias soluciones, sólo tienes que elegir la alternativa correcta, por tanto un problema es una oportunidad para mejorar tu vida.
Artículo: "Abundancia y Prosperidad"
El término abundancia está referido a las acciones que realizamos conciente e inconcientemente en nuestra vida; ya sea de amor, de trabajo, dinero, etc. ¿Pero que determina que una persona sea rica o pobre? el punto clave son nuestras propias acciones: La respuesta está en uno mismo.
Abundancia es anhelar todas las cosas que tú más deseas, teniendo mucha actitud, autoconocimiento y conocer a los demás, ¿Cómo conoces a los demás?: vulgarmente metiéndote en los zapatos de la otra persona, debemos de vivir la realidad de la otra persona y eliminar pensamientos negativos, para así alcanzar con nuestros pensamientos, con nuestra palabras y nuestra acciones, la abundancia que Dios nos quiere dar y que uno mismo la obstruye.
El tener un pensamiento positivo es tan poderoso, que podemos adquirir cualquier cosa que deseamos, siempre y cuando se consiga con el sudor, con tu trabajo y con orgullo.
La prosperidad es el proceso continuo de alcanzar tus objetivos, por ejemplo: cómo comprarte una casa o un departamento, un carro o una camioneta todo ello prevalece de abundancia.
Si tus pensamientos son negativos esto se da en la mayoría de los casos cuando decimos palabras cómo: No tengo plata, no sé que hacer, no creo que gane ese puesto de trabajo, etc. Todas esas negaciones las atraemos con el pensamiento o con las palabras que inconcientemente afecta nuestra situación económica y se nos dejar de pensar en cosas negativas, si nuestra realidad es así.
Amigos, estudiantes cuando uno cambia la forma de pensar y tiene mente ganadora, las cosas cambian para bien y una palabra muy relevante que tiene mucho poder y que nuestro Dios nos enseñó y no hemos aprendido, es decir siempre: “Yo soy Feliz”, “Yo soy seguro”, “Yo soy fuerte”, “Yo soy capaz”, “Yo soy hijo de Dios” y por tanto tengo la potestad de utilizar su nombre para cualquier bien.
Autor: Jorge Alberto Rojas Leysequías
¿Quieres conocer más sobre el tema de abundancia y prosperidad?
Escribenos a campoempresarial-usat@hotmail.com
Abundancia es anhelar todas las cosas que tú más deseas, teniendo mucha actitud, autoconocimiento y conocer a los demás, ¿Cómo conoces a los demás?: vulgarmente metiéndote en los zapatos de la otra persona, debemos de vivir la realidad de la otra persona y eliminar pensamientos negativos, para así alcanzar con nuestros pensamientos, con nuestra palabras y nuestra acciones, la abundancia que Dios nos quiere dar y que uno mismo la obstruye.
El tener un pensamiento positivo es tan poderoso, que podemos adquirir cualquier cosa que deseamos, siempre y cuando se consiga con el sudor, con tu trabajo y con orgullo.
La prosperidad es el proceso continuo de alcanzar tus objetivos, por ejemplo: cómo comprarte una casa o un departamento, un carro o una camioneta todo ello prevalece de abundancia.
Si tus pensamientos son negativos esto se da en la mayoría de los casos cuando decimos palabras cómo: No tengo plata, no sé que hacer, no creo que gane ese puesto de trabajo, etc. Todas esas negaciones las atraemos con el pensamiento o con las palabras que inconcientemente afecta nuestra situación económica y se nos dejar de pensar en cosas negativas, si nuestra realidad es así.
Amigos, estudiantes cuando uno cambia la forma de pensar y tiene mente ganadora, las cosas cambian para bien y una palabra muy relevante que tiene mucho poder y que nuestro Dios nos enseñó y no hemos aprendido, es decir siempre: “Yo soy Feliz”, “Yo soy seguro”, “Yo soy fuerte”, “Yo soy capaz”, “Yo soy hijo de Dios” y por tanto tengo la potestad de utilizar su nombre para cualquier bien.
Autor: Jorge Alberto Rojas Leysequías
¿Quieres conocer más sobre el tema de abundancia y prosperidad?
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Artículo "El liderazgo"
El liderazgo es natural y apetecible , aunque se puede sostener que tal capacidad se adquiere, cuando la persona puede influenciar sobre los demás por ser un ejemplo a seguir, la cual refleja gran actitud y ejemplo de valores.
El liderazgo puede nacer de una persona, dependiendo de las oportunidades que le da la vida: En el transcurso de su crecimiento, desarrollo social, ámbito económico, costumbres, aprendizaje y la motivación que le cause en alcanzar metas y objetivos conjuntamente.
Por otro lado, el liderazgo se puede aprender a través de su desarrollo, si uno realmente lo necesita y si existe en él un rasgo para obtener cierta capacidad.
Sin bien es cierto, nuestra niñez puede ser afectada psicológico o en extremos casos físicamente ocasionando traumas y por ende obtendríamos dificultades en nuestros pensamientos y emociones, sobre todo si se quiere trabajar en equipo.
Una persona que es considerada como líder, necesariamente no cumple las expectativas de despertar al máximo su potencial humano. Por lo tanto, la posibilidad de desarrollar rasgos de liderazgo es inexacta.
Muchas empresas dentro de sus funciones, capacitan a sus gerentes y administradores, con la finalidad de incrementar la productividad y alcanzar la rentabilidad. Si bien es cierto, las empresas hoy en día, no han logrado su objetivo porque no tienen al mando un líder.
Tal análisis, nos conlleva a pensar que las decisiones gerenciales son erróneas, porque uno de los puntos crítico que se debe enfocar y desarrollar, es la inteligencia cultural frente a la mejora de nuestros actos y así formar una cultura unánime que nos conlleve alcanzar el éxito en la vida.
El liderazgo puede nacer de una persona, dependiendo de las oportunidades que le da la vida: En el transcurso de su crecimiento, desarrollo social, ámbito económico, costumbres, aprendizaje y la motivación que le cause en alcanzar metas y objetivos conjuntamente.
Por otro lado, el liderazgo se puede aprender a través de su desarrollo, si uno realmente lo necesita y si existe en él un rasgo para obtener cierta capacidad.
Sin bien es cierto, nuestra niñez puede ser afectada psicológico o en extremos casos físicamente ocasionando traumas y por ende obtendríamos dificultades en nuestros pensamientos y emociones, sobre todo si se quiere trabajar en equipo.
Una persona que es considerada como líder, necesariamente no cumple las expectativas de despertar al máximo su potencial humano. Por lo tanto, la posibilidad de desarrollar rasgos de liderazgo es inexacta.
Muchas empresas dentro de sus funciones, capacitan a sus gerentes y administradores, con la finalidad de incrementar la productividad y alcanzar la rentabilidad. Si bien es cierto, las empresas hoy en día, no han logrado su objetivo porque no tienen al mando un líder.
Tal análisis, nos conlleva a pensar que las decisiones gerenciales son erróneas, porque uno de los puntos crítico que se debe enfocar y desarrollar, es la inteligencia cultural frente a la mejora de nuestros actos y así formar una cultura unánime que nos conlleve alcanzar el éxito en la vida.
Artículo: “Un gran ejemplo de líder, en la India”
Político -Mohandas Karamchand Gandhi
Nació el 2 de octubre de 1869 en el pueblo de Por bandar del distrito de Gujarat en la india. En el siglo XX, en dónde la política era la corrupción, fue un maestro del liderazgo moderno y su visión política implantando su ética a través del habla y el ejemplo, para lograr la independencia de la india. Gandhi es un ejemplo de rasgos de un gran líder en la historia frente a la guerra con los ingleses.
“La gente piensa que soy un santo que se pierde en la política, lo cierto es que soy un político que hace todo lo posible por ser un santo”. Son palabras de Gandhi, quién nos muestra lo humilde que es. Es una de las más grandes virtudes y nos ha dejado lecciones de liderazgo.
Un líder debe tomar riesgos y romper lo establecido. Gandhi demostró que ante una guerra, su mejor arma fue la paz y la mejor estrategia, la desobediencia civil pacífica contra la autoridad inglesa,
Un líder traza una visión y lo comparte con su gente. Gandhi tenía clara su visión, y compartía la visión recorriendo y conociendo a su gente determinando las necesidades primordiales.
Un líder debe ser ejemplo de integridad. Gandhi comunicaba sus dos principios de vida, la no-violencia y la verdad. Estos dos principios generaron un magnetismo que le permitió dirigir millones de personas.
“Hacer lo que decimos y decir lo que hacemos no es fácil, pero es un gran paso para que un líder, adquiera un magnetismo que motiva y logra la integridad a fin de lograr ser seguido por su actitud y sus valores".
Nació el 2 de octubre de 1869 en el pueblo de Por bandar del distrito de Gujarat en la india. En el siglo XX, en dónde la política era la corrupción, fue un maestro del liderazgo moderno y su visión política implantando su ética a través del habla y el ejemplo, para lograr la independencia de la india. Gandhi es un ejemplo de rasgos de un gran líder en la historia frente a la guerra con los ingleses.
“La gente piensa que soy un santo que se pierde en la política, lo cierto es que soy un político que hace todo lo posible por ser un santo”. Son palabras de Gandhi, quién nos muestra lo humilde que es. Es una de las más grandes virtudes y nos ha dejado lecciones de liderazgo.
Un líder debe tomar riesgos y romper lo establecido. Gandhi demostró que ante una guerra, su mejor arma fue la paz y la mejor estrategia, la desobediencia civil pacífica contra la autoridad inglesa,
Un líder traza una visión y lo comparte con su gente. Gandhi tenía clara su visión, y compartía la visión recorriendo y conociendo a su gente determinando las necesidades primordiales.
Un líder debe ser ejemplo de integridad. Gandhi comunicaba sus dos principios de vida, la no-violencia y la verdad. Estos dos principios generaron un magnetismo que le permitió dirigir millones de personas.
“Hacer lo que decimos y decir lo que hacemos no es fácil, pero es un gran paso para que un líder, adquiera un magnetismo que motiva y logra la integridad a fin de lograr ser seguido por su actitud y sus valores".
Artículo "La alta rentabilidad nos lleva a la felicidad"
Autor: David Fischman
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
La rentabilidad es un término muy exquisito, que cualquier persona desearía alcanzar en su bienestar social. En particular las empresas privadas.
Los Psicólogos y Sociólogos sostienen, que cada uno de nosotros, podemos atraer las cosas que más deseamos desde el punto del pensamiento. Aunque los pensamientos, se encuentren frustrados por paradigmas, que afectan el estado emocional frente a las decisiones en la vida.
Presentado por: Jorge Alberto Rojas Leysequías
La rentabilidad es un término muy exquisito, que cualquier persona desearía alcanzar en su bienestar social. En particular las empresas privadas.
Los Psicólogos y Sociólogos sostienen, que cada uno de nosotros, podemos atraer las cosas que más deseamos desde el punto del pensamiento. Aunque los pensamientos, se encuentren frustrados por paradigmas, que afectan el estado emocional frente a las decisiones en la vida.
Existe dos clasificaciones en el cerebro: la mente subconsciente, quien se encarga solamente de recepcionar palabras a diario de nuestro entorno y de nuestra propia boca, procesa la información pero no determina su significado.
El otro tipo es la mente conciente, quien tiene la función de darle sentido a las palabras analizando, investigando si el término es exquisito o delimitante.
Para alcanzar la felicidad, lo ideal es tener pensamientos positivos y por ende debemos aprender y reconocer cada error o trauma que perdura en nuestro subconsciente a fin de liberarlos, para que nuestras decisiones sean las correctas.
Para alcanzar la felicidad, lo ideal es tener pensamientos positivos y por ende debemos aprender y reconocer cada error o trauma que perdura en nuestro subconsciente a fin de liberarlos, para que nuestras decisiones sean las correctas.
Nuestro Padre Celestial nos coloca un sesgo a la infelicidad, aunque desafortunadamente caemos en el error de creer que somos felices al lograr subjetivamente nuestras metas, objetivos, posición social y económica.
La rentabilidad es el empeño de lograr ser, mejores personas en nuestro viaje al destino, combinando diversos factores emocionales, conocimiento, actitud y espíritu elevado. La vida del hombre es potencializar capacidades y habilidades, por tanto su ciclo abarca dichos factores que se deben rentabilizar.
Artículo "Narcisismo gran enemigo de un líder"
Se dice que el origen de ser un narcisista, se encuentra reflejada por lo que vivimos en nuestra niñez. Si bien es cierto, existen otras teorías que determinan que el narcisismo se puede presentar, aún ya siendo un líder o jefe de un grupo, generalmente se da en el marketing, RRHH.
Ejemplo:
Cuentan que un jefe de ventas, líder por compartir ideas con sus subordinados a cargo, mantenía una gran presión para incrementar las ventas, pero para ello, asignaba ciertas metas que debería alcanzar para mantener sus ingresos básicos con respecto a los subordinados.
Los subordinados hacían lo posible por alcanzar las metas, pero se sentían en su interior presionados y estresados al ver que se cumplía y llegaba el momento del control mensual, para los pagos correspondientes. Para ello se les había dejado claro, quien no cumpla con su meta, será despedido.
La presión del jefe de ventas, ocasionó una gran desmotivación, a pesar de que las comisiones que se ofrecían eran muy altas, los subordinados mantuvieron en su mente que podrían perder el trabajo y sobre todo la necesidad de cubrir sus deudas.
Los subordinados al no mostrar el mal que se les hace, crean en el líder una realidad virtual, dónde los convierte en narcisista sin darse cuenta y corregir el gran error que comete, a creer que hacía un bien con una estrategia de venta mal implementada.
El líder, “En lugar de elevar nuestra sensación de valía personal a través de la enorme cantidad de estímulos externos, busquemos hacerlo logrando una mayor conexión con nuestro interior”.
¿Qué nos quiere decir?: Para no cometer tal error que nos muestra el jefe de ventas, debemos analizar mejor nuestras propias acciones, abriendo nuestra mente y reflexionando sobre nuestros pensamientos inadecuados, para no causar un mal psicológico en sí mismo y sobre los demás.
Ejemplo:
Cuentan que un jefe de ventas, líder por compartir ideas con sus subordinados a cargo, mantenía una gran presión para incrementar las ventas, pero para ello, asignaba ciertas metas que debería alcanzar para mantener sus ingresos básicos con respecto a los subordinados.
Los subordinados hacían lo posible por alcanzar las metas, pero se sentían en su interior presionados y estresados al ver que se cumplía y llegaba el momento del control mensual, para los pagos correspondientes. Para ello se les había dejado claro, quien no cumpla con su meta, será despedido.
La presión del jefe de ventas, ocasionó una gran desmotivación, a pesar de que las comisiones que se ofrecían eran muy altas, los subordinados mantuvieron en su mente que podrían perder el trabajo y sobre todo la necesidad de cubrir sus deudas.
Los subordinados al no mostrar el mal que se les hace, crean en el líder una realidad virtual, dónde los convierte en narcisista sin darse cuenta y corregir el gran error que comete, a creer que hacía un bien con una estrategia de venta mal implementada.
El líder, “En lugar de elevar nuestra sensación de valía personal a través de la enorme cantidad de estímulos externos, busquemos hacerlo logrando una mayor conexión con nuestro interior”.
¿Qué nos quiere decir?: Para no cometer tal error que nos muestra el jefe de ventas, debemos analizar mejor nuestras propias acciones, abriendo nuestra mente y reflexionando sobre nuestros pensamientos inadecuados, para no causar un mal psicológico en sí mismo y sobre los demás.
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