Recomendación: Área de evaluación y desempeño:
"Cuando uno piensa que hace bien las cosas en su trabajo y repentinamente le dices, que ha cometido un error. Es probable que sienta una desmotivación intrínseca en ambas parte, puesto a que no toma en consideración dicho detalle, justamente porque no existe un área de evaluación y desempeño".
Por tanto Fishcman recomienda: “El líder conforme va interactuando con sus miembros va adquiriendo un hábito de autoevaluación de desempeño, para ir mejorando los aspectos negativos".
"Se pueden leer muchos libros y observar videos de liderazgo. Pero sólo liderando se puede ser un gran líder: Mi consejo es que rescates los consejos vertidos en esta obra y busque una oportunidad para movilizar a las personas hacia una causa transcendente. "
“Es una práctica de liderazgo lo que uno aprende a ser un líder”
Autor David Fishcman K.
Presentado por Jorge Alberto Rojas Leysequías
Haciendo hincapié de lo aludido por David Fishcman, los pequeños prejuicios y la animosidad entre individuos frente a su líder ocasionan desmotivaciones, por tanto el líder debe tener un área de evaluación de desempeño. "Es meritorio los estilos de liderazgo sin embargo uno no puede ser un buen líder si no influye en los demás, es humilde, optímista, seguido, confiable, admirable, progresista, emprendedor rodeado de emprendedores, siempre pensando en su equipo de trabajo".
"Cuando uno piensa que hace bien las cosas en su trabajo y repentinamente le dices, que ha cometido un error. Es probable que sienta una desmotivación intrínseca en ambas parte, puesto a que no toma en consideración dicho detalle, justamente porque no existe un área de evaluación y desempeño".
Por tanto Fishcman recomienda: “El líder conforme va interactuando con sus miembros va adquiriendo un hábito de autoevaluación de desempeño, para ir mejorando los aspectos negativos".
"Se pueden leer muchos libros y observar videos de liderazgo. Pero sólo liderando se puede ser un gran líder: Mi consejo es que rescates los consejos vertidos en esta obra y busque una oportunidad para movilizar a las personas hacia una causa transcendente. "
“Es una práctica de liderazgo lo que uno aprende a ser un líder”
Autor David Fishcman K.
Presentado por Jorge Alberto Rojas Leysequías
Haciendo hincapié de lo aludido por David Fishcman, los pequeños prejuicios y la animosidad entre individuos frente a su líder ocasionan desmotivaciones, por tanto el líder debe tener un área de evaluación de desempeño. "Es meritorio los estilos de liderazgo sin embargo uno no puede ser un buen líder si no influye en los demás, es humilde, optímista, seguido, confiable, admirable, progresista, emprendedor rodeado de emprendedores, siempre pensando en su equipo de trabajo".
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